القضايا العمالية

اجراءات تنفيذ الاحكام العمالية

إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024

بالرغم من وجود اللوائح القانونية المنظمة للأعمال في الشركات والمؤسسات وسائر أماكن العمل، لكن ذلك لا يعني عدم وجود أسباب تستدعي الخلاف فكثيراً ما تسمع أو حتى تعايش بشكل شخصي تجربة نزاع مع مديرك أو أحد الزملاء ويتطور هذا النزاع لدعوى قضائية فتجد نفسك أمام المحكمة وتنتظر حكماً عمالياً يصدره القضاء ثم تبدأ بالتفكير في […]

إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024 قراءة المزيد »

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون الإمارات! 

شرع قانون العمل في دولة الإمارات مكافأة نهاية الخدمة كاستحقاق وظيفي لكل عامل ينهي خدمته وفق شروط معينة مرتبطة بخدمته، فما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ ولمن تمنح؟ وما أهم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ وكم قيمتها أو كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون العمل الإماراتي؟ هل لديك أية استشارة قانونية؟

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون الإمارات!  قراءة المزيد »

مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة

نموذج مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)

حرص المشرع الإماراتي على أن تكون علاقة العمل متوازنة بين العامل وصاحب العمل، بحيث يحصل كل منهما على حقوقه وينفذ التزاماته، ومن أهم الحقوق المتوجب حصول العامل عليها مكافأة نهاية الخدمة، وتأتي أهمية تلك المكافأة لأنها تعوض العامل عما صرفه من وقت وجهد خلال فترة خدمته لدى صاحب العمل، وهي من الحقوق المقررة في كافة

نموذج مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات) قراءة المزيد »

اجراءات رفع الدعوى العمالية - How to File a Labor Complaint in UAE (2024)

ما يجب معرفته عن إجراءات رفع الدعوى العمالية في الإمارات

نظم المشرع الإماراتي علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل بشكل يؤدي إلى تكافؤ الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين، وقد أرسى قانون العمل الإماراتي وتعديلاته قواعد قانونية هامة تؤدي لجذب الكفاءات من العاملين على مستوى العالم إلى سوق العمل في الإمارات. وإن أهم حقوق العامل هو المطالبة بحقوقه إدارياً وقضائياً، وهذا ما سنوضحه في المقالة التالية

ما يجب معرفته عن إجراءات رفع الدعوى العمالية في الإمارات قراءة المزيد »

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بدولة الإمارات ٢٠٢٤/٢٠٢٥؟ 

بحسب المادة رقم (51) من قانون العمل في دولة الإمارات فإنه يحق للعامل عند إنهاء عمله الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويفصل القانون في آلية حساب تلك المكافأة وطرق الحصول عليها والحالات التي يسقط فيها حق الحصول عليها، أسئلة كثيرة سيجيب عليها هذا المقال بشكل مبسط وشامل. ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ يمكن

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بدولة الإمارات ٢٠٢٤/٢٠٢٥؟  قراءة المزيد »

حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار

حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار

دون سابق إنذار تم فصلك من العمل، يمكن القول أنّ هذه أحد أكبر مخاوف أيّ موظف، فهل يمكن للشركات فضل موظفيها دون إنذار؟ وكيف يحفظ القانون الإماراتي حقوق العاملين؟ نظّم القانون الإماراتي ووضع قواعد صارمة للفصل من العمل دون شهر إنذار وحقوق العاملين، تعرّف عليها معنا في هذا المقال. الحالات المختلفة لانتهاء عقد العمل في

حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار قراءة المزيد »

إنهاء عقد العمل دون إنذار العامل

كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) !

قد يتعرض الموظف في إحدى الشركات الموجودة في الإمارات إلى إنهاء عقد عمله من دون أن يُنذر، لذا يقدم هذا المقالات الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بهذه الطريقة وما هي حقوق العامل عندها. ما هي حالات إنهاء عقد العمل دون إنذار؟ تؤكد المادة القانونية رقم (43) من قانون العمل في دولة الإمارات على أنه

كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) ! قراءة المزيد »

التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة

اعرف أكثر عن التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة في دولة الإمارات! 

تنصّ المادة القانونية رقم (17) من قانون العمل في دولة الإمارات على حقّ العامل في ترك عمله لدى الجهة التي يعمل فيها بعد توقيع العقد عند استدعاء ظرف طارئ لذلك وبعد إنذار مدته شهر، كما يحق لجهة العمل فسخ العقد بنفس الشرط، ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حال أتم سنة على الأقل لدى جهة

اعرف أكثر عن التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة في دولة الإمارات!  قراءة المزيد »

شكوى الفصل التعسفي - Wrongful Termination Lawsuit

شكوى الفصل التعسفي

الفصل التعسفي في الامارات ووفقاً لقانون هذه الدولة هو الإقدام على إنهاء خدمة العامل بسبب قيامه بشكوى لوزارة الموارد البشرية أو رفعه دعوى قضائية وإثبات صحتها قانونياً ورد صاحب العمل على ذلك بفصله دون إنذار أو دون وجود سبب مشروع للفصل، ويشرع للموظف عند ذلك التقدم بشكوى إلى الوزارة لتقوم بتسوية النزاع بين الطرفين أو

شكوى الفصل التعسفي قراءة المزيد »

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة - When the Company has the right to not paying gratuity?

اعرف كل شيء عن مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل بدولة الإمارات ؟!

 يؤكد قانون العمل في دولة الإمارات على أن العامل الذي يعمل دواماً كاملاً يستحق مكافأة مالية في نهاية خدمته يتم احتسابها بناء على القيمة الأساسية للأجر الذي يعمل به، من يمكنه الاستفادة منها وهل هناك حالات تسقط بها؟ وما هي الإجراءات التي يتم اتباعها لذلك؟ وفي حالة الفصل التعسفي كيف يمكن الحصول عليها؟ وما رأي

اعرف كل شيء عن مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل بدولة الإمارات ؟! قراءة المزيد »

احجز استشارة