المنازعات العمالية

إنهاء عقد العمل دون إنذار العامل

كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) !

قد يتعرض الموظف في إحدى الشركات الموجودة في الإمارات إلى إنهاء عقد عمله من دون أن يُنذر، لذا يقدم هذا المقالات الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بهذه الطريقة وما هي حقوق العامل عندها. ما هي حالات إنهاء عقد العمل دون إنذار؟ تؤكد المادة القانونية رقم (43) من قانون العمل في دولة الإمارات على أنه […]

كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) ! Read More »

التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة

اعرف أكثر عن التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة في دولة الإمارات! 

تنصّ المادة القانونية رقم (17) من قانون العمل في دولة الإمارات على حقّ العامل في ترك عمله لدى الجهة التي يعمل فيها بعد توقيع العقد عند استدعاء ظرف طارئ لذلك وبعد إنذار مدته شهر، كما يحق لجهة العمل فسخ العقد بنفس الشرط، ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حال أتم سنة على الأقل لدى جهة

اعرف أكثر عن التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة في دولة الإمارات!  Read More »

أسباب رفض الدعوى العمالية

ما هي أهم أسباب رفض الدعوى العمالية في دولة الإمارات؟ .. وكيف تتجنبها ؟ 

يعرف رفض الدعوى بأنه (بحث المحكمة في موضوع الدعوى، وإثباتها لعدم وجود حق لدى المدعي في ادعائه ما يفضي إلى رفض دعواه بحكم قضائي)، انطلاقاً من التعريف السابق لرفض الدعوى نتطرق ضمن سطور هذا المقال للأسباب التي تؤدي بالدعوى العمالية على وجه الخصوص للرفض من قبل المحكمة مع إسداء نصائح قانونية لكيفية تجنب ذلك، وإليكم

ما هي أهم أسباب رفض الدعوى العمالية في دولة الإمارات؟ .. وكيف تتجنبها ؟  Read More »

كيفية إلغاء التأشيرة بعد الحكم في القضية العمالية

هل يمكن إلغاء التأشيرة بعد الحكم في القضية العمالية، دون رجوع للكفيل ؟! .. اعرف أكثر

لدي قضية عمالية مع صاحب العمل، اختلفت مع مدير الشركة التي أعمل بها جراء شكوى ما أفضى لرفع قضية، أريد إلغاء تأشيرة عملي دون رجوع لكفيلي!  الجدير بالذكر كما تطرقنا في مقالات سابقة ناقشت حقوق العامل التي تكفلها الأنظمة في الدولة وخصوصاً قانون العمل بأنه ثمة إلزام قانوني بحسب المادة (53) من قانون العمل في

هل يمكن إلغاء التأشيرة بعد الحكم في القضية العمالية، دون رجوع للكفيل ؟! .. اعرف أكثر Read More »

موظف مستاء من تاخير الرواتب في الامارات

تعرّف على آلية تقديم الشكاوى في حال تأخير الرواتب في دولة الإمارات

إن تأخير الرواتب في الإمارات العربية المتحدة يعتبر أمر حساس جداً ولذلك يوحب قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية عدم تأخير الرواتب ودفع الأجور للعاملين في المواعيد المستحقة وفقاً لما هو معمول به من تشريعات. ولضمان حماية حقوق العاملين وتسليمهم مستحقاتهم ضمن الوقت المحدد, وضع القانون آلية محددة لتسليم الأجور خلال 15 يوماً من تاريخ

تعرّف على آلية تقديم الشكاوى في حال تأخير الرواتب في دولة الإمارات Read More »

Book Consultation