مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات هي الحق المالي الذي يشرعه القانون الإماراتي للعامل على صاحب العمل، لكن ضمن شروط محددة، حيث يقوم صاحب العمل بسداد هذه المكافأة للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء للعامل أو لمن يكون مسؤول عنهم وفي أغلب الأحيان يكون (الأطفال، الزوجة، الأهل) وكما يتم تحديد مقدار هذه المكافأة بناءً […]

شرع قانون العمل في دولة الإمارات مكافأة نهاية الخدمة كاستحقاق وظيفي لكل عامل ينهي خدمته وفق شروط معينة مرتبطة بخدمته، فما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ ولمن تمنح؟ وما أهم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ وكم قيمتها أو كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون العمل الإماراتي؟ هل لديك أية استشارة قانونية؟

حرص المشرع الإماراتي على أن تكون علاقة العمل متوازنة بين العامل وصاحب العمل، بحيث يحصل كل منهما على حقوقه وينفذ التزاماته، ومن أهم الحقوق المتوجب حصول العامل عليها مكافأة نهاية الخدمة، وتأتي أهمية تلك المكافأة لأنها تعوض العامل عما صرفه من وقت وجهد خلال فترة خدمته لدى صاحب العمل، وهي من الحقوق المقررة في كافة

بحسب المادة رقم (51) من قانون العمل في دولة الإمارات فإنه يحق للعامل عند إنهاء عمله الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويفصل القانون في آلية حساب تلك المكافأة وطرق الحصول عليها والحالات التي يسقط فيها حق الحصول عليها، أسئلة كثيرة سيجيب عليها هذا المقال بشكل مبسط وشامل. ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ يمكن

 يؤكد قانون العمل في دولة الإمارات على أن العامل الذي يعمل دواماً كاملاً يستحق مكافأة مالية في نهاية خدمته يتم احتسابها بناء على القيمة الأساسية للأجر الذي يعمل به، من يمكنه الاستفادة منها وهل هناك حالات تسقط بها؟ وما هي الإجراءات التي يتم اتباعها لذلك؟ وفي حالة الفصل التعسفي كيف يمكن الحصول عليها؟ وما رأي

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أمرًا بالغ الأهمية لحقوق العمال، حيث يتعين احتسابها بدقة وفقًا لأحكام القانون الإماراتي. يستعرض هذا المقال كيفية حساب هذه المكافأة والشروط اللازمة لاستحقاقها. يعتمد حساب قيمتها على مدة الخدمة والأجر الأساسي، مع توضيح لأمثلة عملية لتوضيح الإجراءات. يُسلط المقال الضوء على حقوق العمال وواجبات صاحب العمل، ويتناول أيضًا حاسبة