مكافأة نهاية الخدمة

حرصًا من المشرع الإماراتي على ضمان حقوق العمال، أطلقت الحكومة الإماراتية خدمة حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال على مختلف فئاتهم وجنسياتهم، لمزيد من التفاصيل، تابع معنا هذا المقال. تواصل مع أقوى محامي عمالي في دبي، عبر زر الواتساب أسفل الشاشة. ما هي حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات؟ حاسبة نهاية الخدمة […]

نظرًا لاستفسار وتساؤل العديد من العاملين في القطاع الخاص عن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات، قررنا تقديم شرح قانوني مفصل حولها في هذا المقال، بشكل يجبب ويوضح عن كل التساؤلات المطروحة حولها. لاستشارة من محامي قضايا عمالية مختص، ما عليك سوى الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل معه فورًا. مكافأة نهاية الخدمة

شرع قانون العمل في دولة الإمارات مكافأة نهاية الخدمة كاستحقاق وظيفي لكل عامل ينهي خدمته وفق شروط معينة مرتبطة بخدمته، فما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ ولمن تمنح؟ وما أهم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ وكم قيمتها أو كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون العمل الإماراتي؟ هل لديك أية استشارة قانونية؟

حرص المشرع الإماراتي على أن تكون علاقة العمل متوازنة بين العامل وصاحب العمل، بحيث يحصل كل منهما على حقوقه وينفذ التزاماته، ومن أهم الحقوق المتوجب حصول العامل عليها مكافأة نهاية الخدمة، وتأتي أهمية تلك المكافأة لأنها تعوض العامل عما صرفه من وقت وجهد خلال فترة خدمته لدى صاحب العمل، وهي من الحقوق المقررة في كافة

بحسب المادة رقم (51) من قانون العمل في دولة الإمارات فإنه يحق للعامل عند إنهاء عمله الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويفصل القانون في آلية حساب تلك المكافأة وطرق الحصول عليها والحالات التي يسقط فيها حق الحصول عليها، أسئلة كثيرة سيجيب عليها هذا المقال بشكل مبسط وشامل. ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ يمكن

 يؤكد قانون العمل في دولة الإمارات على أن العامل الذي يعمل دواماً كاملاً يستحق مكافأة مالية في نهاية خدمته يتم احتسابها بناء على القيمة الأساسية للأجر الذي يعمل به، من يمكنه الاستفادة منها وهل هناك حالات تسقط بها؟ وما هي الإجراءات التي يتم اتباعها لذلك؟ وفي حالة الفصل التعسفي كيف يمكن الحصول عليها؟ وما رأي