شكوى الفصل التعسفي في الإمارات

يحدث أن يقوم صاحب العمل في شركة أو منشأة ما بفصل عامل أو مجموعة عمال دون سبب أو مبرر قانوني أو خطأ اقترفوه، عندها يحق للعامل المفصول تعسفيًا تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات بعدة طرق سوف نتحدث عنها بالتفصيل في هذا المقال.

للتواصل مع أفضل محامي عمالي في دبي اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

كيفية تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات

في حالات الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد للعامل الإماراتي أو المقيم، يستطيع عندها رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للنظر بجدية في أسباب الفصل، ومحاولة الوصول إلى تسوية ودية بين العامل وصاحب العمل.

ولتقديم شكوى عمالية اتبع إحدى الطرق التالية:

• شكوى ورقية:
  1. يقدم العامل طلب شكوى فصل تعسفي ضد رب عمله إلى مبنى وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تقوم ببحث الطلب واتخاذ ما تراه لازماً لتسوية النزاع بينهما وديًا.
  2. في حال تعذر التسوية الودّية، على الوزارة إحالة نزاع الفصل التعسفي إلى المحكمة المختصة خلال (14) أربعة عشر يومًا من تاريخ تقديم الطلب، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصًا للنزاع وحجج الطرفين وتوصية الوزارة.
  3. يجب أن تقوم المحكمة الابتدائية المختصة خلال (3) ثلاثة أيام عمل من تاريخ استلام طلب إحالة النزاع، بتحديد جلسة لنظر الدعوى يعلن بها أطراف النزاع، وتفصل فيها على عجل.
  4. على كل عامل أحيلت شكواه للقضاء، تسجيل دعواه وتعديل وضعه في الدولة على الفور.
  5. يحق للعامل المطالبة بأجر شهرين في حال استمراره في العمل أثناء سريان النزاع العمالي المحال للقضاء، وتلزم الوزارة صاحب العمل في هذه الحالة بسداد ذلك الأجر أو إحالة الشكوى بهذا الخصوص للقضاء.
• شكوى إلكترونية:
  1. تسجيل الشكوى العمالية.
  2. تقديم طلب وفق النموذج المعد من قبل الوزارة.
  3. إدخال البيانات الشخصية للعامل:
     • رقم الجواز أو رقم الهوية.
     • رقم الهاتف الشخصي، رقم تصريح العمل.
     • فئة العامل.
     • الاسم وتاريخ الميلاد والجنسية.
  4. يشترط في الشكوى أن يكون العامل مسجلًا في نظام الوزارة، وعدم وجود شكوى قيد النظر من ذات العامل أو شكوى مقدمة للقضاء، ما لم تكن العلاقة العمالية مستمرة أو يرغب العامل بإلغاء تصريح العمل.
  5. يتم بحث الشكوى واتخاذ الإجراء من قبل الموظف القانوني المختص، من خلال الاتصال بالشاكي والمشكو ضده وفق المعطيات الواردة في الشكوى، والسعي لتسويتها وديًا.
  6. وفي حال تعذر التسوية يتم تحديد موعد عبر إرسال رسالة نصية بموعد الشكوى لطرفي العلاقة.
  7. إخطار الشاكي بنتيجة شكواه من خلال إرسال رسالة نصية على رقم هاتفه.
• الشكاوى الهاتفية:
  1. حمل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) للهواتف المحمولة للاستفادة من مجموعة متميزة من الخدمات للعملاء، كتقديم شكوى ضد شركاتهم.
  2. أو اتصل على رقم الشكاوى: (600590000).
  3. مركز الاستشارات والمطالبات العمالية: (80084).

الأسئلة الشائعة

أسئلة مهمة يطرحها القراء حول شكوى الفصل التعسفي في الإمارات، سنجيب عنها بالتفصيل:

ختامًا وبعد أن تعرفتم على كيفية تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات، يمكنكم اتخاذ الإجراءات القانونية المحقة التي ترونها مناسبة لقضيتكم بشكل سليم خال من الأخطاء.

وللتأكد من نجاح قضية الفصل التعسفي الخاصة بك، سارع بالتواصل مع محامي شركتنا للحصول على الدعم والاستشارات القانونية المناسبة.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي [دليل 2025 الشامل]، بالإضافة إلى أكثر حالات فصل الموظف في القطاع الخاص الإماراتي انتشاراً، وأيضًا حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار.

المراجع:

• مرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.
• موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.