الفصل التعسفي

يحدث أن يقوم صاحب العمل في شركة أو منشأة ما بفصل عامل أو مجموعة عمال دون سبب أو مبرر قانوني أو خطأ اقترفوه، عندها يحق للعامل المفصول تعسفيًا تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات بعدة طرق سوف نتحدث عنها بالتفصيل في هذا المقال. للتواصل مع أفضل محامي عمالي في دبي اضغط على زر الواتساب أسفل […]

في أحد الأيام، تلقى موظف مجتهد في شركة خاصة بدبي، إشعاراً بإنهاء خدمته دون سابق إنذار أو سبب واضح. شعر بالصدمة والظلم، خاصة أنه لم يرتكب أي مخالفة تستدعي هذا الإجراء. بدأ يتساءل عن الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي وعن حقوقه وما إذا كان ما تعرض له يُعتبر فصلاً تعسفياً بموجب قانون العمل الإماراتي.

يتعامل قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي مع قضايا العمل بشكل حضاري، وفي حال ثبت للقانون الإماراتي إنه تم فصل موظف من عمله لسبب غير مشروع وغير قانوني يمكن للعامل رفع دعوى على صاحب العمل ويستحق بذلك تعويض مالي يقدر اعتماداً على سنوات خدمته وحجم الراتب الذي كان يتقاضاه بالإضافة إلى الضرر الذي لحق به نتيجة

دون سابق إنذار تم فصلك من العمل، يمكن القول أنّ هذه أحد أكبر مخاوف أيّ موظف، فهل يمكن للشركات فضل موظفيها دون إنذار؟ وكيف يحفظ القانون الإماراتي حقوق العاملين؟ نظّم القانون الإماراتي ووضع قواعد صارمة للفصل من العمل دون شهر إنذار وحقوق العاملين، تعرّف عليها معنا في هذا المقال. الحالات المختلفة لانتهاء عقد العمل في

 يقصد بالفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي بأنه عملية إنهاء صاحب العمل لعقد عمل موظفه دون أسباب مشروعة وخصوصاً في حالة قيام الموظف بالتقدم بشكوى رسمية ضد صاحب العمل لوزارة الموارد البشرية والتوطين في الدولة أو رفع دعوى قضائية على صاحب العمل وثبات صحتها. اضغط على زر الواتساب بالأسفل للتواصل مع أفضل محامي في دبي.