ما هي الحالات التي تتمكن من خلالها الشركات بفصل موظفيها دون توجيه إنذار لهم؟، ومتى يحق لها أن تقوم بفصل أحد من الموظفين لديها دون توجيه إنذار سابق لهم؟، هنا في هذا المقال سيتم التحدث عن هذه الحالات التي تم ذكرها في قانون العمل الإماراتي، وعن حقوق الموظف المفصول بدون إنذار.. تابع القراءة
فهرس المقال
حالات فصل الموظف بدون إنذار وفقاً لقانون العمل الإماراتي
يحق لصاحب العمل فصل الموظف لديه دون إنذار في حال أثبت وجود حالة من حالات فصل الموظف بدون إنذار التي نصت عليها المادة 44 من قانون العمل، وجاءت الحالات كالتالي:
- في حال قام العامل بانتحال شخصية غيره، أو قدم إلى الشركة شهادات ومستندات مزورة ليتم قبوله في العمل.
- في حال قام العامل بارتكاب خطأ نتج عن خسائر مادية كبيرة وجسيمة لصاحب العمل، أو قام بذلك عن قصد لإلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل.
- عند قيام العامل بعدم الالتزام بتعليمات النظام الداخلي للمنشأة والتي تهتم بسلامة العمل والعمال ومكان العمل.
- عند قيام العامل بعدم الالتزام بالقيام بواجباته الأساسية المشروط عليها في العقد.
- في حال قام العامل بإفشاء سر من أسرار العمل والتي تتعلق بالملكية الصناعية والفكرية وقد نتج عنه خسائر مادية كبيرة.
- وجود العامل خلال ساعات العمل في حالة السكر أو متأثر في بما تعاطاه من مواد مخدرة.
- قيام العامل بارتكاب فعل غير أخلاقي ومخل بالآداب في مكان العمل.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد من زملائه أثناء ساعات العمل.
- تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 7 أيام متواصلة.
- استغلال العامل لمكانه الوظيفي لحصوله على مكاسب شخصية.
- عند قيام العامل بالالتحاق بالعمل لدى شركة ثانية دون الحصول على موافقة المنشأة التي يعمل بها.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
ما هي عواقب فصل الموظف بدون إنذار على صاحب العمل؟
وفقاً لقانون العمل الإماراتي يتوجب على صاحب العمل توجيه إنذار إنهاء العمل إلى الموظف قبل 30 يوم على الأقل من إنهاء عقد عمله، ويمكن تمديد الإنذار إلى 90 يوم كحد أقصى في حال كان الموظف يعمل لدى المنشأة لأكثر من خمس سنوات، وفي حال لم يقم صاحب العمل بتوجيه هذا الإنذار يكون بهذه الحالة مسؤولاً عن دفع تعويض للموظف.
وقد أشار القانون الذي سبق ذكره عن حالات فصل الموظف دون إنذار وسبق أن ذكرناه في هذا المقال، ولكن يجب على صاحب العمل في هذه الحالة تقديم سبب وجيه لإنهاء عقد العمل بدون إنذار، ويجب أن يكون هذا السبب متوافقاً مع الحالات التي ذكرناها سابقاً، حيث يجب أن يكون سبب الفصل مرتبط بأداء الموظف وبسلوكه في العمل.
عند فشل صاحب العمل في إثبات سبب الفصل يحق للموظف الحصول على تعويض فترة الإنذار.
اقرأ أيضاً: هل يمكن إلغاء التأشيرة بعد الحكم في القضية العمالية، دون رجوع للكفيل ؟! .. اعرف أكثر
حقوق الموظف في حال فصل بدون إنذار
أعطى قانون العمل الإماراتي أهمية كبيرة لحقوق العمال في الدولة، ووضع مجموعة من الحقوق يستحقها العامل أو الموظف في حال فصل من عمله بدون إنذار وتأتي هذه الحقوق كالتالي:
- يحق للعامل أن يطالب بجميع مستحقاته عن الفترة الذي عمل بها قبل فصله من رواتب وأجور غير مقبوضة.
- يحق للعامل أن يطالب بمكافأة نهاية الخدمة في حال كان مستوفي الشروط المستحقة لها مثل المدة التي عمل بها، سنوات الخبرة، قيمة الأجر الذي كان يتلقاه، طبيعة العمل ونوعه.
- يحق للعامل أن يطالب بتعويض مالي عن فترة الإنذار والتي تسمى “بدل الإنذار” الذي لم يتلقاه.
- يحق للعامل في حال أثبت للمحكمة عدم صحة ومشروعية أسباب فصله من عمله بدون إنذار أن يقوم برفع دعوى ضد صاحب العمل يطالب فيها بالتعويض عن الفصل.
اقرأ أيضاً: اعرف كل شيء عن مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل بدولة الإمارات ؟!
إجراءات فصل الموظف بدون إنذار
يوجد مجموعة من الإجراءات القانونية التي يجب على صاحب العمل أن يتبعها عند قيامه بفصل عامل لديه بدون إنذار، وتأتي هذه الإجراءات كالتالي:
أولاً: يجب على صاحب العمل إثبات إخلال العامل لأحد واجباته، وفقاً لحالات إنهاء عقد العمل دون إنذار المذكورة في القانون والتي ذكرناها سابقاً.
ثانياً: يجب توثيق حالة الإخلال الذي قام بها العامل أثناء عمله.
ثالثاً: يجب أن تلتزم كصاحب عمل بتوجيه إنذارات سابقة إلى العامل تتضمن فصل العامل إذا قام بتقصير في عمله.
رابعاً: يجب أن تلتزم كصاحب عمل بالمدة القانونية المقررة في القانون، التي تختص بالإبلاغ عن العامل عند قيامه بإفشاء أسرار العمل أو قيامه بأعمال أدت إلى خسائر وأضرار مادية كبيرة في العمل.
أهمية استشارة محامي متخصص عند فصلك دون إنذار مسبق
تكمن أهمية دور المحامي في حال تعرضك لفصل تعسفي من عملك ودون سبب مشروع وبلا إنذار مسبق من خلال مجموعة من الإجراءات:
- سيقوم بتقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموار البشرية والتوطين.
- إعداد الشكوى بحيث تكون متضمنة لجميع العناصر المطلوبة.
- الترافع أمام المحكمة بدلاً عن الموكل.
- تقديم نصائح قانونية لازمة لبعض المواقف.
لا تتردد في التواصل معنا لكي تحصل على استشارة قانونية من محاميين متخصصين ولديهم خبرة واسعة بقضايا العمال وبقانون العمل الإماراتي. حيث يمكنك فقط الضغط على زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة لديك وستحصل على الخدمة التي تريدها.
إقرأ أيضاً
إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024
استئناف القضايا العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة
Was this helpful?
مستشار قانوني أول بخبرة واسعة في تقديم الاستشارات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتمتع بخبرة متعمقة في القانون المدني والتجاري، ويتعامل مع مجموعة واسعة من القضايا بما في ذلك النزاعات التجارية، عقود الشركات، والتقاضي