هدى خالد

يحدث أن يقوم صاحب العمل في شركة أو منشأة ما بفصل عامل أو مجموعة عمال دون سبب أو مبرر قانوني أو خطأ اقترفوه، عندها يحق للعامل المفصول تعسفيًا تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات بعدة طرق سوف نتحدث عنها بالتفصيل في هذا المقال. للتواصل مع أفضل محامي عمالي في دبي اضغط على زر الواتساب أسفل […]

الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية في دبي هي مجموعة المبررات والأعذار القانونية المخففة أو المبررة للتهم المنسوبة والطلبات غير المحقة. وللتعرف على أقوى هذه الدفوع عليكم متابعة هذا المقال. لضمان الحفاظ على حقوقك، تواصل مع أقوى محامي قضايا عمالية في دبي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة. الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية في دبي عند إقامة الدعاوى

التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات من القضايا المبهمة بالنسبة للعديد من العمال وأصحاب العمل على حد سواء، والتي سنوضحها لهم بالتفصيل في هذا المقال. تأكد من وجود أفضل محامي عمالي في دبي مختص بجانبك، تواصل معه عبر زر الواتساب بالأسفل. إنهاء عقد العمل محدد المدة الإمارات على أي صاحب عمل في

حرصًا من المشرع الإماراتي على ضمان حقوق العمال، أطلقت الحكومة الإماراتية خدمة حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال على مختلف فئاتهم وجنسياتهم، لمزيد من التفاصيل، تابع معنا هذا المقال. تواصل مع أقوى محامي عمالي في دبي، عبر زر الواتساب أسفل الشاشة. ما هي حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات؟ حاسبة نهاية الخدمة

عند نشوب نزاعات عمالية أثناء العلاقة العمالية أو بسببها، يلجأ العديد من الخصوم لرفع دعوى في المحكمة العمالية في دبي، ولمعرفة إجراءات وشروط هذه الدعوى، إقرأ الفقرات القادمة. لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي في دبي مختص بالقضايا العمالية. اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة. أسباب رفع الدعاوى العمالية في دبي الدعاوى العمالية هي مجموعة الإجراءات

نظرًا لاستفسار وتساؤل العديد من العاملين في القطاع الخاص عن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات، قررنا تقديم شرح قانوني مفصل حولها في هذا المقال، بشكل يجبب ويوضح عن كل التساؤلات المطروحة حولها. لاستشارة من محامي قضايا عمالية مختص، ما عليك سوى الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل معه فورًا. مكافأة نهاية الخدمة

في أحد الأيام، تلقى موظف مجتهد في شركة خاصة بدبي، إشعاراً بإنهاء خدمته دون سابق إنذار أو سبب واضح. شعر بالصدمة والظلم، خاصة أنه لم يرتكب أي مخالفة تستدعي هذا الإجراء. بدأ يتساءل عن الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي وعن حقوقه وما إذا كان ما تعرض له يُعتبر فصلاً تعسفياً بموجب قانون العمل الإماراتي.

أعطى القانون في دولة الإمارات أهمية كبيرة لحقوق العمال وأكد على الالتزام التام بالقوانين العمالية، واعتبر مخالفة تأخير دفع الرواتب ليست مخالفة عادية فقد أكد قانون العمل الإماراتي ولائحته التنفيذية على ضرورة تأدية الرواتب في الموعد المستحقة له، وعند عدم الالتزام بدفع الأجور في المواعيد المحدد سيتم اتخاذ إجراءات قانونية ضد المخالفين، وفي هذا المقال

يتعامل قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي مع قضايا العمل بشكل حضاري، وفي حال ثبت للقانون الإماراتي إنه تم فصل موظف من عمله لسبب غير مشروع وغير قانوني يمكن للعامل رفع دعوى على صاحب العمل ويستحق بذلك تعويض مالي يقدر اعتماداً على سنوات خدمته وحجم الراتب الذي كان يتقاضاه بالإضافة إلى الضرر الذي لحق به نتيجة

يمكن للعامل أو لصاحب العمل رفع الدعوى العمالية وفق الإجراءات المقررة في قانون العمل الإماراتي، بتقديم شكوى إلى الوزارة المختصة أولاً، وهي وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفي حال عدم حل النزاع ودياً، يتم إحالته إلى المحكمة العمالية المختصة، وإذا ما صدر الحكم عن المحكمة العمالية بالدرجة الأولى، فإنه يمكن وفق أحكام قانون الإجراءات المدنية الإماراتي