تُعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أمرًا بالغ الأهمية لحقوق العمال، حيث يتعين احتسابها بدقة وفقًا لأحكام القانون الإماراتي.
يستعرض هذا المقال كيفية حساب هذه المكافأة والشروط اللازمة لاستحقاقها. يعتمد حساب قيمتها على مدة الخدمة والأجر الأساسي، مع توضيح لأمثلة عملية لتوضيح الإجراءات.
يُسلط المقال الضوء على حقوق العمال وواجبات صاحب العمل، ويتناول أيضًا حاسبة إلكترونية تُقدمها سلطة دبي للتطوير لتقدير المكافأة.
في الختام، يستجيب المقال للأسئلة الشائعة لتوضيح قيمة المكافأة وتفاصيل احتسابها، مما يُسلط الضوء على أهمية فهم هذه الجوانب في سوق العمل الإماراتي.
كما يمكنكم الضغط على زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة للتواصل مع أفضل المحاميين في مكتبنا.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للعامل بعد انقطاع علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل على النحو التالي:
- يحرم من مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لصاحب العمل أقل من سنة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، في حال كانت خدمته أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات.
- أما إذا كانت خدمته أكثر من خمس سنوات، فإن المكافأة سيتم احتسابها بمعدل أجرة 30 يومًا عن كل سنة من سنوات تلك الخدمة.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لآخر أجر أساسي كان يتلقاه العامل.
- بكافة الأحوال يجب ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة في مجموعها عن أجر سنتين من أجور العامل.
مثال أول: عامل لديه خدمة تسعة أشهر لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
مثال ثاني: عامل لديه الخدمة مستمرة لمدة أربع سنوات وأجره الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه 6000 درهم، فإن مكافأة نهاية خدمته ستحسب على أساس أجر 21 يومًا عن السنوات الأربعة، على النحو التالي:
أجرة اليوم الواحد = 6000 ÷30 = 200 درهم.
أجرة الـــ 21 يوم = 21 * 200 = 4200 درهم.
مكافأة نهاية الخدمة = 4200 * 4 = 16,800 درهم.
6 شروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
حدد قانون العمل الاماراتي الشروط اللازمة لحصول العامل على مكافأة الخدمة في الإمارات، على النحو التالي:
- يجب أن يمضي العامل بالخدمة المستمرة لدى صاحب العمل أكثر من سنة، وبالتالي فإن أي خدمة للعامل أقل من سنة لا يستحق لأجلها مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يدخل في احتساب مدة خدمة العامل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه في العمل منها، بشرط أن يكمل السنة بالخدمة المستمرة لصاحب العمل.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى آخر أجر كان يستلمه العامل.
- يتوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة العمالية بينهما كافة أجوره ومستحقاته بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما قرره قانون العمل واللائحة التنفيذية وعقد العمل المبرم بينهما ونظام المنشأة.
- لصاحب العمل حق امتياز على مكافأة نهاية الخدمة إذا ما كان له ديون مستحقة على العامل، بحيث يستطيع أن يختص تلك الديون من مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أطلقت إمارة دبي من خلال ما يسمى سلطة دبي للتطوير، تطبيق إلكتروني لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين وفقًا لأحكام قانون العمل الاتحادي الإماراتي الصادر بالمرسوم رقم 33 لعام 2021 وتعديلاته.
وتعتبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة دليلاً إرشادياً للعمال لاحتساب مكافأة نهاية خدمتهم، حيث أكدت سلطة دبي للتطوير على أن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لا يعني إعطاء جواب نهائي وملزم.
وإنما تمنح العامل الاستئناس بقيمة المكافأة التي سيحصل عليها، خاصة وأن تلك القيمة متعلقة بعدة عوامل، منها مدة خدمته الفعلية ومدة الانقطاع أو الإجازات بلا أجر.
اقرأ أيضاً: نموذج مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)
الأسئلة الشائعة
ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
إن قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تُحسب في حال كان خدمة العامل أقل من خمس سنوات وتزيد على السنة بمعدل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، وأما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من خمس سنوات، فإن قيمة المكافأة ستكون محسوبة على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العمل.
هل نهاية الخدمة تحسب من الراتب الاساسي؟
إن مكافأة نهاية الخدمة تحسب وفق آخر راتب أساسي كان يتقاضاه العامل، ويعتبر الراتب الأساسي، الأجر الذي يتقاضاه العامل دون تضمينه أي مخصصات أخرى، مثل مخصصات السكن أو النقل أو المرافق النفعية أو الأثاث.
في ختام هذا النص، يبرز المقال أهمية مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات كحق حيوي للعمال، حيث تتطلب حساب دقيق وفقًا لأحكام القانون الإماراتي.
تم توضيح كيفية حساب هذه المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي، مع توضيح لأمثلة عملية للتفصيل والفهم الأفضل.
يشدد المقال على حقوق العمال والتزامات أصحاب العمل، مع إشارة إلى حاسبة إلكترونية من سلطة دبي للتطوير لتسهيل تقدير قيمة المكافأة.
في الختام، يتفاعل المقال مع الأسئلة الشائعة لتوضيح قيمة المكافأة وإجراءات احتسابها، ويشجع القراء على التواصل مع محامينا للحصول على استشارة قانونية تتناسب مع حقوقهم والخطوات القانونية اللازمة في موضوع مكافأة نهاية الخدمة.
يمكنك أن تقرأ أيضًا:
خدمات استشارة محامي الطلاق في الإمارات العربية المتحدة: الحصول على النصائح القانونية المهنية
هل ساعدك الموقع على الوصول إلى المحتوى المطلوب ؟
مستشار قانوني أول بخبرة أكثر من 20 عام، أثبت نفسه كشخصية حازمة وموثوقة في عدة تخصصات، بما في ذلك القانون التجاري والمدني وقانون العمل. وقد زوده تواصله المكثف مع مختلف الهيئات الحكومية بمعرفة شاملة بإجراءاتها.