كل ما تحتاج معرفته عن التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة

عند عقد العمل الذي تكون مدته محددة، كثير ما يتم التساؤل عن “متى يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة ومتى لا يستحقه؟”، ” متى يتم إنهاء هذا العقد؟”، لذلك سيتم في هذا المقال التحدث عن حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة، وعن التعويض الذي يستحقه العامل عند نهاية العقد، ويتميز عقد عمل محدد المدة بأنه يكون مدته محددة بتاريخ انتهاء معين وفي حال لم يتم تجديد العقد فهو يعتبر ملغى تلقائياً، وتكون هذه العقود لمدة سنتين كحد أعلى ويمكن تجديدها لنفس المدة والشروط في حال رغب واتفق طرفي العقد (العامل وصاحب العمل) على ذلك.

تواصل معنا عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة للحصول على استشارة !

حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وفقاً للقانون الإماراتي

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة برغبة طرفي العقد أم أحدهما العامل أو صاحب العمل، وتكون عملية إنهاء هذا العقد عن طريق إحدى ثلاث حالات وفقاً للقانون الإماراتي، أما بإنهاء مدة العقد أو قبل انتهاء المدة أو خلال فترة التجربة، ولكن يتوجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل توجيه إنذار بإنهاء العقد مكتوب للطرف الآخر بحيث لا تقل مدة الإنذار عن 30 يوم ولا تزيد عن 90 يوم، وتأتي الحالات الثلاثة كالآتي:

• انتهاء مدة العقد وعدم تجديده

إن عقد العمل المحدد مدته، تكون مدته محددة ضمن نصوصه وأحكامه، وينتهي هذا العقد بانتهاء تاريخ المحدد وعند عدم وجود رغبة لدى طرفي العقد أو لأحد منهما في تجديده، وغالباً ما يكون مذكور في العقد أنه يجب على الطرف الذي لا يريد تجديد العقد عند نهاية مدته، أن يخبر الطرف الآخر بذلك، ويجب التنويه أن الاستمرار بالعمل بعد انتهاء مدة العقد يعتبر تجديداً للعقد ضمن الشروط السابقة ما لم يتم تغييرها برضا الطرفين.

وكما يمكن تجديد العقد بنفس الشروط والمدة المحددة بالعقد السابق في حال رغبة طرفي العقد بذلك.

• إنهاء عقد العمل محدد المدة خلال فترة التجربة

حدد قانون العمل الإماراتي في المادة رقم 9 منه أنه يحق لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ بدايته بالعمل، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال هذه الفترة بعد تبليغ العامل بذلك خطياً قبل أربعة عشر يوماً، وكما لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته. 

وفي حال أراد العامل انهاء عقد العمل أثناء فترة التجربة يتوجب عليه إخطار صاحب العمل خطياً قبل شهر على الأقل عن رغبته بإنهاء العقد.

• إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته

وفقاً للمادة 43 من قانون العمل الإماراتي يجوز للعامل أو لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته شريطة توجيه إنذار خطي مكتوب للطرف الآخر يبلغه فيه إنهاء العقد ويذكر فيه أسباب قيامه بإنهاء العقد، وتكون مدة الإنذار لا تقل عن 30 ثلاثين يوم. ولا تزيد على 90 تسعين يوماً، على أن يستمر بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها.

اقرأ أيضاً: حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار

التعويض المستحق للعامل عند إنهاء عقد عمل محدد المدة في الإمارات

عند إنهاء عقد العمل محدد المدة يتم التساؤل حوّل “ما هو التعويض المستحق في هذه العمل؟” ويوجد حالتين لتعويض نهاية الخدمة وهما:

أولاً: يستحق العامل تعويض نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل محدد العمل محدد المدة، في حال تم إنهاء العقد إما بالاتفاق بين الطرفين أو في حالات الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل.

ثانياً: لا يستحق العامل تعويض نهاية العمل في حال تم إنهاء عقد العمل محدد المدة خلال فترة التجربة، أو تم فصل العامل نتيجة ارتكابه لإحدى حالات الفصل المشروعة في القانون الإماراتي في حال “ثبت أنه قام انتحال شخصية غيره أو قدم شهادات ومستندات مزورة، ارتكب خطأ نشأ عنه خسارة مادية كبيرة، مخالفته لتعليمات النظام الداخلي للمنشأة، إفشاء العامل سر من أسرار العمل المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية، في حال ارتكب فعلاً مخلاً للآداب العامة في مكان العمل أو وجوده في حالة السكر أثناء عمله، وفي حال اعتداءه على صاحب العمل أثناء العمل، وتغييبه لسبب غير مشروع لأكثر من 20 يوم متقطعة خلال السنة أو لمدة 7 أيام متواصلة وغيرها)

إقرأ أيضاً: كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) !

نصائح قانونية عند التعرض لإنهاء عقد عمل محدد المدة

يتوجب عليك عند إنهاء عقد العمل محدد المدة أن تقوم بـ:

1. الاحتفاظ بجميع الوثائق والمستندات المتعلقة بالعقد.
2.  التواصل مع محامي متخصص بالقضايا العمالية بأقرب وقت لطلب الاستشارة القانونية منه.

اقرأ أيضاً: استئناف القضايا العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة

وفي نهاية مقالنا نسعى لكي نكون قد قدمنا معلومات كافية عن التعويض الذي يستحقه العمل في حالة إنهاء عقد العمل محدد المدة، ونؤكد على أهمية الاستعانة محامي متخصص بهذه القضايا لحماية ولإثبات حقوقك في الحصول على تعويض نهاية الخدمة، وعند تعرضك لمثل هذا الموقف لا تتردد في طلب الاستشارة القانونية من محامي متخصص لدى مكتبنا لتحصل على كافة حقوقك المشروعة حيث يمكنك التواصل معنا عن طريق الضغط على زر الواتساب الموجودة في أسفل الشاشة لديك وسيتم الرد عليك في أسرع وقت.

إقرأ أيضا

اعرف كل شيء عن مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل بدولة الإمارات ؟!

 إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024