الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي - Compensation for Termination of Employment UAE

كافة التفاصيل عن الفصل التعسفي من العمل وفق قانون دولة الإمارات

 يقصد بالفصل التعسفي بأنه عملية إنهاء صاحب العمل لعقد عمل موظفه دون أسباب مشروعة وخصوصاً في حالة قيام الموظف بالتقدم بشكوى رسمية ضد صاحب العمل لوزارة الموارد البشرية والتوطين في الدولة أو رفع دعوى قضائية على صاحب العمل وثبات صحتها.

مفهوم الفصل التعسفي في قانون العمل بدولة الإمارات: 

الفصل التعسفي، أو الفصل غير المبرّر، أو الفصل غير المشروع

جميعها تعابير تؤدي إلى أنَّه يعني استغناء صاحب العمل عن موظفه أو إكراهه على ترك العمل دون دواعٍ عقلية أو منطقية لذلك.

ويعتبر هذا  مخالفاً لقانون العمل الذي وضعته حكومة دولة الإمارات، والذي يؤكد على حقّ الموظف وحق صاحب العمل على حد سواء.

من نفس الجانب، فإنَّ المادة رقم (122) من القانون ذاته تشير إلى أنَّ إنهاء عقد الموظف لسبب غير ذي صلة بالعمل، أو لأنه تقدم بشكوى ضد صاحب العمل ما يؤدي لإنهاء خدمته يعتبر غير عادلاً.

وبناء على ذلك يمكن للموظف الذي تعرض لذلك رفع دعوى ضد من ألحق به الضرر، ويمكنك استشارة محامياً خبيراً في شؤون العمل عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة.

يحدث الفصل التعسفي إذاً حين يتجاوز صاحب العمل التعليمات والشروط بإقدامه على إنهاء العقد لموظفه دون حتى إنذار، وبحسب المادة (45) فإنَّ سلوك صاحب العمل ينطوي على مجموعة حالات هي: 

  • مخالفة صاحب العمل الالتزامات التي ينص عليها عقد العمل والإخلال بقانون العمل أو اللوائح التنفيذية.
  • اعتداء صاحب العمل على الموظف سواء جسدياً أو لفظياً.
  • إذا كان تواجد الموظف بمكان العمل يشكل خطراً على سلامته وحياته بمعرفة صاحب العمل بذلك.
  • إذا أوكل صاحب العمل للموظف عملاً آخر غير عمله فيما عدا الحالات الطارئة.

بالنظر للحالات السابقة نجد أنَّ الفصل التعسفي يبدأ من تصرفات يقوم بها صاحب العمل تجاه الموظف، ما يفتح الأبواب على مصراعيها في مواقف قد تواجهنا جميعاً نتعرض فيها للتعسف دون أن نعرف. 

الفرق بين الفصل التعسفي والفصل المشروع: 

كما أن هناك حالات يقدم فيها صاحب العمل على الإساءة لموظفه دون أسباب مشروعة، وذلك لأسباب رئيسية كما أسلفنا قد تكون تقدمه بشكوى ضده للوزارة أو رفعه دعوى عليه فإنَّ هناك 7 حالات مشروعة للفصل قانونياً، وهي: 

  1. قيام العامل بانتحال صفة شخصية أو جنسية مزيفة 
  2. إقدامه على ارتكاب أخطاء تلحق بصاحب العمل أضراراً مادية كبيرة أو تعمده إلحاق الأذى في مكان العمل.
  3. مخالفة تعليمات السلامة في مكان العمل.
  4. عدم القيام بالعمل على أكمل وجه وكثرة التغيب دون أسباب.
  5. إفشاء أسرار العمل الصناعية والفكرية.
  6. تعاطي الكحول أو المخدرات خلال ساعات الدوام.
  7. الاعتداء على أحد زملائه أو على صاحب العمل.

جدير بالذكر أنه مثلما يحق لصاحب العمل في هذه الحالات فسخ العقد للعامل، فإنه بحالات إساءة صاحب العمل للعامل التي أوردناها سابقاً يمكن للموظف ترك عمله أيضاً.

مقاربة حياتية بين الفصل التعسفي والمشروع

كثيرة هي الأمثلة الحياتية التي تعكس الفصل التعسفي والفصل المشروع، ولذلك نورد لكم بعض القصص من المحكمة التي كانت حول موضوعات مشابهة لتوضيح المفهوم بشكل أكبر.

  • أقدم صاحب مؤسسة (س) التجارية بفصل موظفه (ع.ب) العامل لديه منذ سنوات لأنه تقدم بشكوى ضده للوزارة (فصل تعسفي).
  • أساءت السيدة (ج.م) الكلام مع زملائها بشكل مكرر، واستغلت موارد المؤسسة التي تعمل بها لتحقيق مكاسب شخصية (فصل مشروع).
  • تقدم العامل (أ.ن) بدعوى ضد مديره لأنه لم يمنحه مستحقاته المالية اللازمة، فقام المدير بإنهاء خدمته بناء على ذلك (فصل تعسفي).
  • وجد السيد (ق.س) وهو في حالة سكر خلال أوقات الدوام الرسمي (فصل مشروع).
  • اعتدى العامل (ج.ع) على زميله بالضرب المبرح لأسباب شخصية في مكان العمل (فصل مشروع).

إجراءات رفع دعوى الفصل التعسفي:

كيف أقوم برفع دعوى لأنني فصلت بشكل تعسفي؟ لعلَّ هذا السؤال هو أكثر ما يشغل بال العاملين والموظفين الذين تعرضوا لمثل هذا الموقف، والإجابة القانونية التفصيلية عليها سنطرحها لكم في الأسطر التالية…

تبدأ الدعوى بتقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين، فتنظر الوزارة بالأسباب وتدقق الشكوى ثم تحاول الوصول لاتفاق ودي بين صاحب العمل والموظف.

في حال لم تتمكن الوزارة من التوصل لاتفاقية ترضي الطرفين فإنها تحيل الشكوى للمحكمة العمالية المختصة، والتي بدورها تنظر في الدعوى فإذا تبين لها أن الفصل تم لأسباب غير مشروعة فإنها تحكم على صاحب العمل بسداد تعويض مناسب لذلك تحدد قيمته وفق شروط منها راتب الموظف قبل الفصل، والأذى النفسي الذي لحق به جراء الفصل، وعدد سنوات خدمته وخبرته وغير ذلك مما تقرره المحكمة! 

كما أنه كتبنا مقال للحديث عن 7 إجراءات واجب اتباعها في حالة دعوى الفصل التعسفي من العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

أهمية دور المتخصص القانوني في قضايا الفصل التعسفي: 

يلعب المحامي المتخصص في القضايا العمالية دوراً محورياً في المكاسب التي يمكن أن تعود من الدعوى، فمن المهام التي يمكن أن يؤديها:

  • مساعدة الموظف على فهم حقوقه.
  • تقديم الشكاوى وتوضيح مطالب الموظف.
  • الدفاع عنه في المحاكم والجهات القضائية نظراً للخبرة القانونية الواسعة التي يمتلكها المحامون. 

ومن المهام التي قد يقدمها محامي القضايا العمالية إسداء النصيحة والرشد بحسب دراسته لحالة الموظف وطبيعة عمله وبيئة العمل التي يعمل فيها، واتخاذ خطوات مدروسة عند رفع الدعوى قد تودي بالموكل لخيارات فادحة في حال أقدم عليها من تلقاء نفسه.

يعتبر العمل وقضاياه عماد حياتنا والمحور الذي تدور حوله يومياتنا جميعاً، وإن كل من المهام والخدمات التي أسلفنا ذكرها يمكنكم الحصول عليها بأفضل شكل ممكن عبر التواصل معنا لنكون عونكم على استعادة حقوقكم المشروعة.

نور الدين

نبذة عن الكاتب

همام خليفة

باحث قانوني متمرس يتمتع بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال البحث القانوني وإعداد المقالات والتحليلات القانونية الدقيقة والبحوث القانونية واسعة النطاق في مختلف مجالات القانون، بما في ذلك القانون المدني، والقانون التجاري، والقانون الجنائي، والقانون الدولي.

Need A Lawyer?
Contact Us.