حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار

حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار

دون سابق إنذار تم فصلك من العمل، يمكن القول أنّ هذه أحد أكبر مخاوف أيّ موظف، فهل يمكن للشركات فضل موظفيها دون إنذار؟ وكيف يحفظ القانون الإماراتي حقوق العاملين؟ نظّم القانون الإماراتي ووضع قواعد صارمة للفصل من العمل دون شهر إنذار وحقوق العاملين، تعرّف عليها معنا في هذا المقال.


الحالات المختلفة لانتهاء عقد العمل في الإمارات:

ينتهي عقد العمل وفقاً لحالات مختلفة، باختلاف هذه الحالات تتغيّر الحالات القانونيّة وتحديداً في قضايا التعويضات ومتى يحق للعامل المطالبة بها، ومتى يحق لصاحب العمل فصل عامله وما الذي يترتب عليه، ومن الحالات الأشهر لانتهاء عقد العمل:

  1. انتهاء العقد دون تجديد أو تمديد.
  2. إنهاء العقد بالاتفاق كتابيّاً.
  3. رغبة أحد طرفي العقد بإنهائه مع الالتزام بفترة الإنذار.
  4. وفاة العامل أو صاحب العمل.
  5. صدور حكم مقيّد للحرية بحق العامل.
  6. إغلاق منشأة العمل بشكل نهائي ضمن الإطار القانوني.
  7. المشاكل الماليّة مثل إفلاس أو إعسار صاحب العمل.
  8. انتهاء تصريح العامل وعدم تجديده دون أن يكون صاحب العمل سبباً.

إقرأ أيضاً: كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) !

حالات فصل العامل دون إنذار في الإمارات:

ينتهي عقد العمل وفقاً للحالات السابقة، وكما ورد سابقاً يُشترط لانتهاء عقد العمل بإرادة منفردة أن تكون مع الالتزام بفترة الإنذار المحددة في العقد والتي نصّ عليها القانون، ولكن منح المشرّع لصاحب العمل حقّ فصل العامل دون إنذار في الحالات التالية:

  • تزوير العامل مستندات خاصّة به أو شهاداته أو الانتحال لهويّة شخص غيره.
  • تسبب العامل بخسارة كبيرة ماديّاً لصاحب العمل نتيجة خطأ صادر عنه.
  • إقرار العامل بالإضرار المتعمّد لممتلكات صاحب العمل.
  • تقصير العامل بواجبات العمل المترتبة عليه.
  • إفشاء العامل أسرار العمل.
  • إخلال العامل بالآداب العامة في العمل.
  • غياب العامل دون مبرر.
  • اعتداء العامل على زملائه في العمل أو أحد المسؤولين فيه بقول أو فعل يعاقب عليه القانون.
  • الاستغلال غير المشروع للمركز الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصيّة.
  • التحاق العامل بعمل آخر مخلّاً بالضوابط والإجراءات المنصوص عليها في العقد والقانون.

الإجراءات القانونيّة لفصل العامل دون إنذار في الإمارات:

عند حصول أحد الحالات التي قمنا بذكرها سابقاً والتي منحت صاحب العمل حقّ إنهاء عقد العمل دون إنذار، يتوجّب البدء بالإجراءات القانونيّة ضمن القيود التالية:

  • إثبات إخلال العامل بأحد واجباته وفقاً للحالات المذكورة في القانون
  • توثيق حالة الإخلال
  • التزام صاحب العمل بمنح التنبيهات والإنذارات السابقة للفصل في حال تقصير العامل بعمله.
  • التزام صاحب العمل بالمدد القانونيّة الخاصة بالإبلاغ في حال إفشاء الأسرار أو الإضرار.

حقوق العامل في حالة فصله دون إنذار في الإمارات

  1. يحقّ للعامل المطالبة بكلّ مستحقّاته عن فترة عمله قبل الفصل من رواتب وأجور.
  2. يحقّ للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حال تحقيقه لشروط استحقاقها.
  3. المطالبة بتعويض عن فترة الإنذار في حالة عدم إنذاره.
  4. يمكن للعامل في حال إثباته عدم مشروعيّة سبب فصله دون إنذار الشروع في قضية يطالب بها بالتعويض.

نصائح للعاملين وأصحاب العمل:

بعد استعراض حالات انتهاء عقد العمل وحالات الفصل دون إنذار، يمكن تقديم مجموعة من النصائح القانونيّة المهمّة لعلاقة عمل صحيّة لكلّ من العاملين وأصحاب الأعمال:

نصائح للعاملين في دولة الإمارات:

  • معرفة الحقوق والواجبات المنصوص عليها في القانون.
  • فهم الواجبات الوظيفيّة وتأديتها دون إخلال أو تقصير.
  • التقدّم للعمل في الشركات المرخّصة قانونيّاً.
  • الالتزام بقواعد العمل وتأديتها بأمانة.
  • الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها تحت أي ظرف.
  • التزام القواعد الأخلاقية والاحترام في التعامل مع الزملاء.

نصائح لأصحاب الأعمال في دولة الإمارات:

  • التأنّي والدقة في اختيار الموظفين.
  • الالتزام بالمدد والتعليمات المنصوص عليها في قانون العمل.
  • المبادرة في معاملة الموظفين بشكل جيد.
  • توضيح القواعد والشروط الخاصّة بالعمل في أدلّة مكتوبة وتوزيعها على الموظفين.

إقرأ أيضاً: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بدولة الإمارات ٢٠٢٤/٢٠٢٥؟ 

أسئلة وأجوبة حول حالات الفصل من العمل بدون شهر انذار

1- هل يُنهي أيّ حكم قضائي بحق العامل عقد العمل؟

يُشترط لكي يُنهي الحكم المقيّد للحريّة الصادر بحقّ العامل عقد العمل، أن يكون الحكم لا يقلّ عن ثلاثة أشهر.

2- هل تعتبر وفاة صاحب العمل سبباً كافياً لانتهاء عقود العمل؟

هناك الكثير من الحالات التي يتم فيها استكمال العمل بعد وفاة صاحبه من قبل ورثته أو من أوصى لهم بذلك ويُشترط لانتهائه عند وفاة العامل أن يكون موضوع العمل مرتبط بشخصه.

 3- ما شرط انتهاء عقد العمل في حالة عدم تجديد رخصة العامل؟

نصّ القانون على شرط يتعلّق بانتهاء رخصة العامل وهو ألّا يكون عدم تجديده بسبب صاحب العمل أو له دور فيه.

4- ما هي مراحل الفصل نتيجة إخلال العامل بواجباته؟

  1. إجراء تحقيق خطي مع العامل.
  2. تنبيه العامل مرتين.
  3. فصل العامل.

5- هل يعتبر شرط الفصل دون إنذار مطلقاً في حالة الإضرار بصاحب العمل؟

قيّد القانون هذا الشرط بضرورة إبلاغ صاحب العمل عن الحادث الذي تسبب فيه العامل بالضرر للمنشأة أو صاحبها خلال مدة لا تزيد عن سبع أيام اعتباراً من وقت علمه بوقوع هذا الحادث. 

6- متى يكون إفشاء أسرار العمل سبباً مشروعاً للفصل دون إنذار؟

  1. أن تكون هذه الأسرار متعلقة بملكية صناعيّة أو فكريّة.
  2. أن تتسبب بخسائر لصاحب العمل.
  3. أو إضاعة فرص عليه.
  4. أو تكون لسبب يعود بنفع شخصي للعامل.

7- ما هي المدة القانونية لفصل العامل نتيجة الغياب غير المبرر؟

إنّ غياب العامل دون سبب مشروع يقبله صاحب العمل، يستوجب الفصل في حالة امتد لأكثر من عشرين يوم متقطع خلال سنة واحدة أو سبعة ايام متتالية.

8- ماذا يشمل الإخلال بالآداب العامّة؟

إنّ قيام العامل بأيّ تصرف غير أخلاقي في مكان العمل يستوجب فصله بما في ذلك:

  • السكر خلال ساعات العمل.
  • تعاطي مادّة مخدّرة أو مؤثّرة عقليّاً أثناء العمل، أو قبله والتأثّر بها أثنائه.
  • أيّ عمل يخلّ بالآداب العامّة في مكان العمل.

وختاماً، إنّ حالات انتهاء عقد العمل حالات متداخلة وتتعلّق قضاياها بالدقّة في التفاصيل والقدرة على إثبات الحجّة القانونيّة من قبل طرفي علاقة العمل، ويُنصح التوجّه مباشرةً لمحامي متخصص في حال الوقوع في أي مشكلة قانونيّة في العمل، احصل على خدمات خبير قانوني بالتواصل معنا على الفور.

نور الدين

نبذة عن الكاتب

همام خليفة

باحث قانوني متمرس يتمتع بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال البحث القانوني وإعداد المقالات والتحليلات القانونية الدقيقة والبحوث القانونية واسعة النطاق في مختلف مجالات القانون، بما في ذلك القانون المدني، والقانون التجاري، والقانون الجنائي، والقانون الدولي.

Book Consultation