حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي - Compensation for Termination of Employment UAE

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

 هل تعرضت للفصل التعسفي في الإمارات من قبل صاحب العمل الذي تعمل لديه، وتمكنت من إثبات وقوع ذلك الفصل، وتتساءل عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات؟، هذا ما سنركز عليه من خلال هذا المقال الذي يشرح ما هو الفصل التعسفي في القانون الإماراتي وماذا عن حقوق الموظف في جميع النواحي إذا تم فصله تعسفياً


الفصل التعسفي في القانون الإماراتي

 جاءت أحكام حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الامارات ضمن نص المادة 47 من قانون العمل الإماراتي الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021.

حيث نصت تلك المادة على أن أي إنهاء لخدمات العامل من قبل صاحب العمل يعتبر غير مشروع، إذا ما كان ذلك الإنهاء ناتجاً عن  تقديم العامل شكوى حقيقية إلى الوزارة ضد صاحب العمل،  أو إقامته دعوى عليه أمام إحدى المحاكم العمالية بشرط ثبوت صحتها.

 وبالتالي نلاحظ بأن المشرع الإماراتي في قانون العمل قد اشترط لاعتبار إنهاء الخدمة غير مشروع، أي فصلاً تعسفياً من قبل صاحب العمل وجود شكوى جدية مقدمة من العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو إقامة دعوى قضائية على صاحب العمل أمام المحكمة العمالية بشرط ثبوت صحة تلك الدعوى.

إلا أنه بالعودة لأحكام المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل، نلاحظ بأن الفصل التعسفي يعتبر أكثر شمولاً مما نصت عليه المادة 47 من قانون العمل الإمارات.

إذ يمكن اعتبار حالات ترك العامل للعمل دون إنذار الواردة في المادة 45 من ذلك القانون بأنها من حالات الفصل التعسفي.

وإن كان يبدو للوهلة الأولى بأن العامل قد ترك العمل بإرادته، بل ويعتبر أيضاً مخالفاً لأحكام القانون، حين يترك العمل دون أن ينذر صاحب العمل بذلك.

 إلا أن قراءة فحوى المادة 45 من قانون العمل الإماراتي، توضح بأن العامل لم يترك العمل بإرادته الحرة، كما أن المادة ذاتها منحت العامل بالرغم من تركه العمل دون إنذار الحصول على كافة حقوقه المتعلقة بإنهاء الخدمة.

حالات يمكن فيها للموظف الحصول على حقوقه حتى لو ترك العمل من دون إنذار

وتتمثل تلك الحالات بما يلي:

  • اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانوناً على العامل، أو تعرض العامل للعنف أو التحرش في بيئة العمل، ويشترط أن يقوم العامل بإبلاغ السلطات المختصة والوزارة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ، وليس من تاريخ وقوع الاعتداء عليه.
  • إخلال صاحب العمل بالالتزامات المتوجبة عليه نحو العامل المنصوص عليها في عقد العمل أو في قانون العمل الإماراتي، بشرط أن يبلغ العامل الوزارة قبل 14 يوم عمل من تاريخ تركه للعمل، مع عدم قيام صاحب العمل بإصلاح الخلل في التزاماته بالرغم من إبلاغه بذلك من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
  • وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد حياة أو سلامة العمل أو صحته، بشرط أن يعلم صاحب العمل بوجوده ولم يقم باتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجته.
  • تكليف صاحب العمل بالعامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد العمل دون موافقة العامل الكتابية على ذلك، باستثناء حالات الضرورة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.

 كما يعتبر إنهاء عقد العمل بشكل مخالف لأحكام المادة 46 من قانون العمل الإماراتي فصلاً تعسفياً، وذلك حين يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل لعدم لياقته الصحية قبل أن يستنفذ العمال كامل الإجازات المستحقة له وفق قانون العمل.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات

تتمثل حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات بالحقوق التالية:

  • أجرة العامل

 يستحق العامل المفصول تعسفياً المتبقي من أجوره لدى صاحب العمل،  شاملة الأجر الأساسي وكافة التعويضات والبدلات الملحقة بذلك الأجر، ومنها ساعات العمل الإضافي.

  • التعويض عن الإجازات

 يستحق العامل المفصول تعسفياً التعويض النقدي عن الإجازات المستحقة له والغير مستعملة، محسوبة وفق عدد أيام الدوام التي قضاها في السنة.

  • بدل إنذار إنهاء عقد العمل

 يستحق العمل المفصول تعسفياً بدل الإنذار المتوجب على صاحب العمل توجيهه خطياً إلى العامل قبل إنهاء عقد العمل، ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرراً للعامل، ويكون بدل الإنذار مساوياً لأجرة العامل عن مدة الإنذار كلها أو عن الجزء المتبقي منها محسوباً وفقاً لآخر أجر كان يتقاضاه العامل.

  • مكافأة نهاية الخدمة

 يستحق العامل المفصول تعسفياً مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى التي قضاها العامل لدى صاحب العمل، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد على تلك المدة، مع استحقاقه المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكمل خدمة سنة مستمرة لدى صاحب العمل.

  • تعويض الفصل التعسفي

 يستحق العامل المفصول تعسفياً إذا ما ثبت وقوع الفصل التعسفي بحقه، تعويض يتم تقديره من قبل المحكمة العمالية المختصة، ويتوجب على المحكمة عند تقدير ذلك التعويض أن تأخذ بعين الاعتبار نوع العمل الذي أداه العامل، ومقدار الضرر الذي لحق به نتيجة الفصل التعسفي، ومدة خدمته لدى صاحب العمل.

وبكافة الأحوال يجب ألا يزيد مبلغ التعويض عن الفصل التعسفي على أجرة العامل لمدة ثلاثة أشهر محسوبة وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل.

الأسئلة الشائعة

هل منح تعويض الفصل التعسفي يؤدي لحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟

 إن منح العامل تعويض الفصل التعسفي لا يؤدي لحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإنذار المتوجب في إنهاء عقد العمل، حيث جاء النص صريحاً على منح العامل كافة الحقوق وفق أحكام الفقرة الثالثة من المادة 47 من قانون العمل الإماراتي.

 رفعت دعوى على صاحب العمل وقام بفصلي هل هذا فصل تعسفي؟

 إذا ما رفعت دعوى على صاحب العمل وقام بفصلك، فإن ذلك الفصل لا يعتبر تعسفياً إلا إذا ثبتت صحة تلك الدعوى المقامة من قبلك ضد صاحب العمل، فإذا ما كانت الدعوى كيدية، فإن إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لن يعتبر فصلاً تعسفياً.

وفي نهاية مقالتنا عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات، نرجو أن نكون وفقنا في بيان الحالات التي يقع بها الفصل التعسفي والتعويضات الممنوحة للعامل، مع نصيحتنا لكل من يتعرض للفصل التعسفي في الإمارات أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية، ويمكنكم التواصل معنا من خلال زر الواتساب في أسفل الشاشة.


يمكن أن تقرأ أيضاً:

الدليل الشامل لطلب الاسترحام في الإمارات العربية المتحدة

المصادر:

  • قانون العمل الإماراتي الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021.
نور الدين

نبذة عن الكاتب

همام خليفة

باحث قانوني متمرس يتمتع بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال البحث القانوني وإعداد المقالات والتحليلات القانونية الدقيقة والبحوث القانونية واسعة النطاق في مختلف مجالات القانون، بما في ذلك القانون المدني، والقانون التجاري، والقانون الجنائي، والقانون الدولي.

Book Consultation