شكوى الفصل التعسفي - Wrongful Termination Lawsuit

شكوى الفصل التعسفي

الفصل التعسفي في الامارات ووفقاً لقانون هذه الدولة هو الإقدام على إنهاء خدمة العامل بسبب قيامه بشكوى لوزارة الموارد البشرية أو رفعه دعوى قضائية وإثبات صحتها قانونياً ورد صاحب العمل على ذلك بفصله دون إنذار أو دون وجود سبب مشروع للفصل، ويشرع للموظف عند ذلك التقدم بشكوى إلى الوزارة لتقوم بتسوية النزاع بين الطرفين أو الإحالة لمحكمة مختصة تصدر قراراً عادلاً بعد النظر في تفاصيل الدعوى وذلك بحال الفشل في التسوية.

ماذا عليك أن تفعل لو فصلت بشكل تعسفي؟ 

جميعنا معرضون للوقوع في موقف الفصل التعسفي، فأصحاب العمل لديهم طباع متنافرة ومختلفة، وقد يتوقع حدوث ذلك وهذه بعض أهم النصائح في حال التعرض للفصل التعسفي: 

  • تأكد من أن الفصل الذي وقع بحقك تعسفي وليس فصل مشروع.
  • قم برفع شكوى بشكل قانوني لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء للمحكمة العمالية المختصة.
  • تابع إجراءات الدعوى حسب التسلسل المذكور أعلاه.
  • استشر محامياً متخصصاً لمتابعة قضيتك، ويمكن التواصل معنا من خلال زر الواتساب في أسفل الشاشة أو ملء نموذج التواصل هذا.
  • حاول التركيز على حقوقك كاملة، وتمسك بالحل الودي بحال كان النزاع بسيطاً أو كنت لا تملك فرصة بذات الجودة على المدى القريب.

إجراءات تقديم شكوى عند الفصل التعسفي: 

إذا كنت قد تعرضت للفصل التعسفي من عملك، ستتضع ضمن الاحتمالات تخلف صاحب العمل عن سداد حقوقك، والحل القانوني السليم عند حصول ذلك هو تقديم شكوى، فما هي خطواتها أو إجراءاتها؟

  1. تقديم بلاغ ضد صاحب العمل لوزارة الموارد البشرية والتوطين متضمناً التعسف الذي وقع بحق الموظف.
  2. حضور جلسات محاولة فض النزاع بين الطرفين بشكل ودي.
  3. إحالة الدعوى للمحكمة العمالية في حال فشل التوصل لاتفاقية بين صاحب العمل والموظف المفصول.
  4. تحديد جلسة النظر في الدعوى من قبل المحكمة العمالية خلال مدة أقصاها ٣ أيام من وصولها إليها.
  5. صدور حكم بالتعويض للموظف بعد إثبات التعسف من قبل صاحب العمل في فصله.
  6. استكمال إجراءات الدعوى خلال سنة على الأكثر حتى لا تسقط حقوق الموظف التي قضت فيها المحكمة.

إقرأ أيضاً: 7 إجراءات في دعوى الفصل التعسفي في دولة الإمارات عليك أن تعرفها

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي: 

يحق للموظف المفصول تعسفياً في دولة الإمارات الحصول على عدة حقوق، منها حصوله على تعويض جراء الأذى الذي لحق به ويتم تحديد قيمة التعويض المالي الذي يحصل عليه الموظف في حالة الفصل التعسفي بحسب (4) اعتبارات هي: 

  1. طبيعة العمل الذي يؤديه ونوعه.
  2. سنوات خبرته وخدمته لمكان عمله 
  3. مقدار الضرر الذي لحق به بسبب الفصل.
  4. الأجر الذي كان يتقاضاه خلال العمل.

ولا تزيد قيمة التعويض عن أجر ثلاثة أشهر مما كان يتقاضاه الموظف، ومع التعويض فيحق للموظف أيضاً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تحققت فيه شروطها، وإضافة للتعويض فيحق له أيضاً الحصول على كافة مستحقاته المالية عند صاحب العمل، والتي قد يكون تأخر عن سدادها له و كافة المستحقات التي تقضي بها المحكمة في القضية!

إقرأ أيضاً: حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

والآن في حال لا تعرف ما هي حالات كل من الفصل التعسفي والفصل المشروع، ننصحك بالانتقال إلى الفقرة التالية لتوضيح ذلك.

حالات الفصل التعسفي والفصل المشروع: 

يوجد حالتين أساسيتين للفصل التعسفي: 

  • الحالة الأولى: عند قيام الموظف بشكوى لوزارة الموارد البشرية ورد صاحب العمل على ذلك بفصله من العمل دون إنذار ودون سبب مشروع.
  • الحالة الثانية: عند قيام الموظف برفع دعوى ضد صاحب العمل وإثباتها، وقيام صاحب العمل بفصله أيضاً دون إنذار أو سبب مشروع وقبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل.

علاوة على ذلك، فإن أية حالة يفصل فيها صاحب العمل موظفه دون أن ينذره أو دون وجود سبب في الموظف يستدعي الفصل يعتبر فصلاً تعسفياً، أما حالات الفصل المشروع فيمكن تحديد بعضها بالآتي: 

  • قيام الموظف بالتزوير أو الانتحال لشخصية آخر، أو تقديم مستندات وشهادات غير صحيحة ومزيفة.
  • ارتكابه لخطأ جسيم تنجم عنه أضرار كثيرة تحمل صاحب العمل خسارة كبيرة.
  • إلحاقه الأذى بمكان العمل بشكل متعمد.
  • مخالفة الأنظمة الداخلية للمؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها، على أن يكون أعلم بها في وقت سابق.
  • تخلفه عن أداء واجباته المطلوب منه القيام بها، وخاصة مع استمرار الإخلال رغم وجود تنبيهات سابقة موجهة إليه.
  • إفشاؤه لأسرار مكان عمله سواء الفكرية أز الصناعية وخاصة مع حدوث أضرار مادية بسبب ذلك.
  • صدور حكم بحقه من المحكمة المتخصصة بقضايا النزاهة، الشرف، والآداب العامة.
  • قيامه بسلوك مخل بالأدب مثل تعاطي المخدرات في مكان عمله وضمن ساعات الدوام الرسمي.
  • تغيبه بشكل متكرر دون وجود أعذار أو مبررات للغياب.
  • اعتداؤه على مديره أو أحد الزملاء سواء لفظياً أو بالضرب.
  • مزاولته للعمل في مكان آخر دون إعلام صاحب عمله الأساسي وبما يخالف البنود المتفق عليها في عقد عمله.
  • مزاولته لمهام أخرى تعود عليه بمصلحة شخصية خلال ساعات عمله.

نلاحظ أن هذه الحالات تعتبر فضفاضة، وقد يتم إثبات بعضها مع تعذر إثبات البعض الآخر تبعاً للحالة، فإذا احتجت أية استشارة تواصل مباشرة مع محامي متخصص في قضايا العمل عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة.

تولي محاكم دولة الإمارات القضايا العمالية اهتماماً كبيراً، ويتم النظر فيها بشكل مستعجل أكثر من غيرها نظراً لأهمية العمل والعمال في بناء عجلة الحياة، ولأن القانون لجانبك وجانب حقوقك كن متيقناً أنه سينصفك فلا تتأخر في طرح أي سؤال أو استفسار حول أية قضية عمالية تواجهك.

إقرأ أيضاً: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بدولة الإمارات ٢٠٢٤/٢٠٢٥؟ 

نور الدين

نبذة عن الكاتب

همام خليفة

باحث قانوني متمرس يتمتع بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال البحث القانوني وإعداد المقالات والتحليلات القانونية الدقيقة والبحوث القانونية واسعة النطاق في مختلف مجالات القانون، بما في ذلك القانون المدني، والقانون التجاري، والقانون الجنائي، والقانون الدولي.

Book Consultation