متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة - When the Company has the right to not paying gratuity?

اعرف كل شيء عن مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل بدولة الإمارات ؟!

 يؤكد قانون العمل في دولة الإمارات على أن العامل الذي يعمل دواماً كاملاً يستحق مكافأة مالية في نهاية خدمته يتم احتسابها بناء على القيمة الأساسية للأجر الذي يعمل به، من يمكنه الاستفادة منها وهل هناك حالات تسقط بها؟ وما هي الإجراءات التي يتم اتباعها لذلك؟ وفي حالة الفصل التعسفي كيف يمكن الحصول عليها؟ وما رأي القانون ومشورته في ذلك؟ وهل يلعب رجل المحاماة دوراً إيجابياً في قضية كهذه؟ وكيف يتمثل دوره؟ أسئلة في غاية الأهمية نناقشها تباعاً في هذا المقال، فلا تفوت الاطلاع عليها ولا تنسى استشارتنا في حال وجود أي تساؤل تهمك معرفته عن الموضوع

ما هي أهمية مكافأة نهاية الخدمة وماذا تعني؟

تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها الحق المالي الذي شرعه القانون للعامل على صاحب العمل ضمن شروط محددة، يقوم الثاني بسدادها للأول عند انتهاء تعاقده سواء له أو لمن يكون مسؤولاً عنهم (أطفاله مثلاً وزوجته أو أهله) وتتم تحديد قيمة هذا المبلغ بناء على عدد سنوات خدمة العامل والسبب الذي أدى لانتهاء العمل وكذلك الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه خلال عمله.

ولمعرفة آلية حساب هذه المكافأة يمكنك الانتقال للمقال التالي:

إقرأ أيضاً: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات؟

أما في حال أردت الحصول على معلومات أكثر عن مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة تابع قراءة هذا المقال.

وفي بعض الكتب و المراجع تورد مكافأة نهاية الخدمة مع مصطلحات أخرى مثل مكافأة التقاعد، ومكافأة الادخار، وتتقاطع هذه التعابير مع بعضها في فكرة أنها تعويض مالي معين لسبب ما، لكن ما يهمنا هنا هو مكافأة نهاية الخدمة.

وتحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات اعتماداً أيضاً على المدة التي عمل بها، وأجره، ونوعية عمله، فيتقاضى أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات عمله، أما بعد تجاوز السنة الخامسة فيتقاضى أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.

وقد أشار القانون الإماراتي إلى أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، كما يستحق العامل الوافد الذي يعمل بدوام كامل والذي أتم سنة أو أكثر في الخدمة هذه المكافأة.

إضافة إلى أن احتساب المكافأة يكون بالنسبة للعاملين بدوام جزئي أو تقاسم الوظيفة أو أي نوع غير الدوام الكامل وفقاً التالي: 

  • عدد الساعات الواردة في العقد مقسومة على عدد الساعات في عقد الدوام الكامل مضروبة بمئة = النسبة مضروبة بقيمة المكافأة العامل بدوام كامل.
  • في حال العمل بنمط أقل من سنة (عمل مؤقت) فلا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة.

كما ناقشت مواد قانونية أخرى موضوع مكافأة نهاية بتفاصيل أخرى مثل حالة وفاة العامل، أو وفاته بسبب العمل، واستحقاقه للمكافأة في حالة الفصل التعسفي، لذا إذا كنت تواجه أي حالة وتحتاج لاستشارة محامي بذلك، لا تتردد بالتواصل معنا من خلال زر الواتساب في أسفل الشاشة.

إذ قد يكون هناك أب يطالب بحقوق ابنه الذي توفي بسبب العمل، وقد يكون غير ذلك، لذلك نحن نستطيع بكامل خبرتنا في القانون الإماراتي مساعدتك مهما كانت الحالة.

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ومن لا يستحقها

مكافأة نهاية الخدمة، هي شيء اتفق عليه وفق قانون العمل في دولة الإمارات ولكن رغم ذلك فثمة شروط تحكم إمكانية الإفادة منها ولذلك، دعونا نعرف من يمكنه الاستفادة منها ومن يعتبر غير ذي أحقية في الحصول عليها.

  • من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ 

  1. من لا تقل خدمته في مكان العمل عن سنة من العمل المستمر.
  2. من انتهى عمله لانتهاء مدة العقد أو لتقديم استقالته بشكل يتوافق مع الأنظمة المعمول بها.
  3. من خدم مكان عمله بمدة مجموعها ليس أقل من سنة للعاملين بنظام العمل المؤقت.

وثمة اشتراطات إضافية للحصول على المكافأة تتمثل في: 

  1. لا تزيد قيمة المكافأة عن أجر سنتين.
  2. لا تحتسب أيام الانقطاع عن العمل في المكافأة.
  3. يمكن اقتطاع صاحب العمل لأجزاء منها في حال كان هناك مبالغ وسلف مالية مترتبة على العامل.
  • من لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ 

يحرم الموظف العامل من مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات في حال كانت خدمته لم تتجاوز العام الواحد، أو إذا فُصل من عمله لأسباب متعلقة بمخالفة قوانين العمل مثل تصرفه على نحو سيء من سكر واعتداء وتغيب غير مشروع وغيرها من الأسباب التي تحدثنا عنها في مقال عن متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص.

إجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل في الإمارات: 

بمجرد انتهاء يوم العمل الأخير للعامل يترتب على صاحب العمل سداد كل مستحقاته المالية بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، أما في حالة الفصل التعسفي فيستدعي ذلك بعض الإجراءات القانونية.

وبمجرد أُثبت للمحكمة أن العامل تم فصله وفق سبب غير مشروع، فيمكن للمحكمة أن تلزم صاحب العمل بسداد تعويض مالي عن الضرر الذي لحق بالعامل جراء فصله تعسفياً، بالإضافة لمكافأة نهاية الخدمة في حال وافق الشروط السابقة!

بين شخص يعلم وآخر لا يعلم، بين شخص انتهت خدمته فوجد نفسه دون أي عائد مالي _رغم أحقيته_ وآخر استطاع الإفادة من كل حقوقه التي يشرعها له قانون العمل في الإمارات، بين الحالتين ثمة سرّ هو الاعتماد على أهل القانون، ولذلك لا تتردد في توكيلنا بقضاياك لنساعدك بالتواصل مع من يمسك بزمام المشكلة التي تواجهك، لأن قضيتك هي قضيتنا أيضاً.

إقرأ أيضاً: كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار) !

نور الدين

نبذة عن الكاتب

همام خليفة

باحث قانوني متمرس يتمتع بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال البحث القانوني وإعداد المقالات والتحليلات القانونية الدقيقة والبحوث القانونية واسعة النطاق في مختلف مجالات القانون، بما في ذلك القانون المدني، والقانون التجاري، والقانون الجنائي، والقانون الدولي.

Book Consultation