حرص المشرع الإماراتي على أن تكون علاقة العمل متوازنة بين العامل وصاحب العمل، بحيث يحصل كل منهما على حقوقه وينفذ التزاماته، ومن أهم الحقوق المتوجب حصول العامل عليها مكافأة نهاية الخدمة، وتأتي أهمية تلك المكافأة لأنها تعوض العامل عما صرفه من وقت وجهد خلال فترة خدمته لدى صاحب العمل، وهي من الحقوق المقررة في كافة التشريعات العمالية على مستوى العالم.
وكرس تشريع العمل الإماراتي المتجسد بقانون العمل الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021، مبدأ مكافأة نهاية الخدمة، وضرورة منحها للعامل وفق الشروط القانونية المقررة.
لمعرفة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وكيفية الحصول عليها والإجراءات المتوجبة لتقديم مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة، تابع معنا المقالة التالية، وتواصل مع أفضل محامي عمالي في مكتنبا عن طريق زر الواتساب في أسفل الشاشة. وسيقدم لك كافة الاستشارات القانونية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكننا تعريف مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، بأنها المكافأة التي يحصل عليها العامل بنهاية عمله لدى صاحب العمل، أياً كان سبب انتهاء العلاقة العمالية بينهما، سواء بانتهاء مدة العقد المحدد المدة، أو باستقالة العامل، أو بلوغه السن القانوني للتقاعد.
وقد جاءت أحكام مكافأة نهاية الخدمة في نصوص المواد /51-52/ من قانون العمل الإماراتي الصادر بمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 وتعديلاته.
ويتم احتساب تلك المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، بشرط أن يحقق العامل شروط استحقاقها وفق أحكام قانون العمل الإماراتي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة نوع من أنواع التعويضات التي يحصل عليها العامل نتيجة ما بذله من جهد وما أنفقه من وقت أثناء عمله لدى صاحب العمل، وتعتبر مستقلة عن كافة التعويضات والأجور التي يمنحها صاحب العمل للعامل، وهي مستحقة بمجرد انتهاء خدمة العامل بشكل قانوني لدى صاحب العمل.
ما هي الشروط المُستوجبة لصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك شروط لا بد من تحققها ليتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وهي:
- يجب أن يكون انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل قانونياً ومشروعاً، إما بانتهاء عقد العمل، أو نتيجة استقالة العامل، أو نتيجة بلوغه السن القانوني للتقاعد.
- في حالة فصل العامل تعسفياً، يتوجب على العامل إثبات وقوع الفصل التعسفي بحقه ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب أن تتجاوز خدمة العامل لدى صاحب العمل السنة، فإذا كانت خدمته أقل فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب ألا يكون انتهاء خدمة العامل نتيجة انقطاعه بشكل غير مشروع عن العمل.
- يجب ألا يكون إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل نتيجة فصله من قبل صاحب العمل وفقاً للحالات الواردة في المادة 44 من قانون العمل الإماراتي، كانتحال العامل شخصية غيره، أو ارتكاب أخطاء جسيمة تلحق بصاحب العمل ضرراً، أو اعتدائه على صاحب العمل، أو استغلاله العمل بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو تغيبه تغيباً غير مشروع وغيرها من تلك الحالات.
- يتوجب على العامل أن يطالب بمكافأة نهاية الخدمة قبل مرور سنة على انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بدولة الإمارات ٢٠٢٤/٢٠٢٥؟
نموذج مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة؟
إن العامل بمجرد انتهاء عقد العمل المبرم ما بينه وبين صاحب العمل أو انتهاء العلاقة العمالية أياً كان شكل انتهائها، يحق له المطالبة بكافة مستحقاته العمالية ومنها مكافأة نهاية الخدمة.
وإليكم نموذج مبسط عن مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة، وفي حال الحاجة لنموذج احترافي تواصلوا بهذا الشأن مع أفضل المحامين والمستشارين القانونيين في القضايا العمالية لدى مكتبنا.
إلى صاحب العمل: شركة/ مؤسسة…………..
مقدمه: العامل……… جنسيته……….. عنوانه…………
استناداً إلى عقد العمل المبرم معكم، والذي انتهى بنهاية المدة العقدية، وحيث أنني عملت لديكم لمدة ثلاث سنوات متتالية دون انقطاع.
ووفقاً لأحكام عقد العمل وقانون العمل إماراتي فإنني استحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتوجب على صاحب العمل أداءها مع باقي مستحقاتي المالية خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
فإنني أرجو منح مكافأة نهاية الخدمة عن كافة سنوات تلك الخدمة مع احتساب المكافأة أيضا عن كسور السنة.
وتقبلوا مني فائق التقدير والاحترام
دبي في…….
اسم العامل…….
التوقيع………
الإجراءات المُتّبعة لِمطالبة مكافأة نهاية الخدمة
- يتوجب على العامل أن يتقدم بخطاب مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إلى صاحب العمل، فإذا رفض صاحب العمل أداء المكافأة، أو تأخر بها عن المدة القانونية المقررة بــ14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد، فإنه يحق للعامل أن يتقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- ستتولى الوزارة محاولة حل القضية ودياً، وإذا ما تبين لها بأن قيمة المكافأة المطالب بها أقل من 50,000 درهم، فإنها ستصدر قرارها في تلك القضية.
- إذا كانت قيمة المكافأة أكثر من 50,000 درهم، ورفض صاحب العمل الامتثال للحل الودي، وتبين بأن العامل يستحق فعلاً مكافأة نهاية الخدمة، فإن وزارة الموارد البشرية والتوطين ستحيل القضية إلى المحكمة العمالية، مرفقة بها مذكرة تتضمن توصياتها بالإضافة لدفوع الطرفين.
- إذا ثبت للمحكمة العمالية استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة، فإنها ستحكم لصالحه ضد صاحب العمل لصرف تلك المكافأة، وبالتالي يمكن للعامل تنفيذ ذلك الحكم القضائي وفقاً لإجراءات تنفيذ الأحكام الواردة في قانون الإجراءات المدنية الإماراتي.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال الأجانب؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال الأجانب الذين يعملون بدوام كامل بشرط إتمام السنة في العمل، بمعدل أجرة 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تقل عن خمس سنوات، وأجرة 30 يوماً عن كل سنة تزيد على الخمس سنوات.
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة العامل الأجنبي في الإمارات؟
إن الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في الإمارات، يجب ألا يتجاوز أجرة سنتين محسوبة وفق آخر أجر أساسي كان يتقاضاه العامل.
هذا كل ما لدينا حول مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، متمنين من خلال تلك المقالة أن نكون وضحنا لكم الصورة الكاملة لمكافأة نهاية الخدمة، مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين والمستشارين القانونيين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتبنا للأخذ بيد أي عامل سواء كان إماراتي أو أجنبي للحصول على كافة مستحقاته العمالية وفق أحكام قانون العمل الإماراتي، ويمكنكم التواصل معنا عبر زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة.
اقرأ أيضاً: إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024
المصادر:
هل ساعدك الموقع على الوصول إلى المحتوى المطلوب ؟
مستشار قانوني أول بخبرة أكثر من 20 عام، أثبت نفسه كشخصية حازمة وموثوقة في عدة تخصصات، بما في ذلك القانون التجاري والمدني وقانون العمل. وقد زوده تواصله المكثف مع مختلف الهيئات الحكومية بمعرفة شاملة بإجراءاتها.