بحسب المادة رقم (51) من قانون العمل في دولة الإمارات فإنه يحق للعامل عند إنهاء عمله الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويفصل القانون في آلية حساب تلك المكافأة وطرق الحصول عليها والحالات التي يسقط فيها حق الحصول عليها، أسئلة كثيرة سيجيب عليها هذا المقال بشكل مبسط وشامل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة بأنها التعويض المالي الذي يمنح لكل عامل أتم خدمة مستمرة من سنة أو أكثر في مكان عمله دون احتساب أيام إجازاته غير المأجورة.
وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة تقدير واحترام لتلك السنوات التي أمضاها الشخص في مكان عمله أضف للقيمة المعنوية التي تحملها والقيمة المادية أيضاً في وقت قد يحتاج فيه العامل المستقيل أو المتقاعد بعض الوقت لترتيب حساباته المالية من جديد مع بدء حياة جديدة في مرحلة انتقالية ضمن حياته.
إن النظر لفكرة مكافأة نهاية الخدمة يمكن أن نستنتج منه مجموعة شروط ليستحق العامل فيها نيل المكافأة، حيث تتمثل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل في دولة الإمارات في:
- أن يتم العامل خدمة سنة أو أكثر في مكان عمله بشكل مستمر.
- أن يحدث إنهاء العمل إما بالاستقالة أو انتهاء فترة التعاقد.
- ألا تزيد قيمة المكافأة الممنوحة عن أجر سنتين من الخدمة.
- أن تقدر مدة الخدمة بسنة أو أكثر إذا كان العمل بالنظام المؤقت أو الجزئي.
ينوه تعليقاً على البنود أعلاه أنه في حال كان على العامل أي التزام مالي سابق يمكن لصاحب العمل خصم ذلك من مكافأة نهاية الخدمة.
(هل تحتاج لاستشارة قانونية متعلقة بهذا الموضوع؟ اضغط هنا)
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
إنَّ الموضوع الأكثر إلحاحاً والذي قد يخطر ببالك العامل والذي يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة هو (كيفية الحساب) وثمة قواعد قانونية تحدد آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وهي:
- في حال كان العامل من دولة الإمارات فإن مكافأة نهاية الخدمة تكون بالاستناد للتأمينات الاجتماعية.
- في حال كان العامل وافداً مقيماً في دولة الإمارات تحتسب المكافأة وفقاً لقانون العم.
- إذا كان العامل وافداً مقيماً في دولة الإمارات ولم يخدم جهة عمله لمدة سنة أو أكثر فإنه يحرم من المكافأة.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب الأجر الأخير الذي يتلقاه العامل.
اقرأ أيضاً: نموذج مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)
الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة:
في بعض الحالات يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة، ويمكن تلخيص أبرز حالات إسقاط حق العامل بأخذ مكافأة نهاية الخدمة في:
- الحالة الأولى: مرتبطة بالمدة، ويقصد الزمن الذي داوم خلاله العامل في عمله فحين يكون أكثر من سنة دون حساب الإجازات التي أخذها بلا أجر فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة وحين تقل خدمته عن ذلك، فإنه لا يحصل على المكافأة.
- الحالة الثانية: مرتبطة بالأخلاقيات، بالتأكيد فإن الطرق التي يغادر فيها الأشخاص مكان عملهم تختلف، وبالتأكيد فإن استقالة الشخص بسبب مرض أو فرصة جيدة أو سفر أو ظرف ما أو انتهاء مدة عقده تختلف عن شخص آخر يفصل من عمله لأنه أساء لمكانته الوظيفية وأخل بقوانين العمل ومارس سلوكات غير مقبولة قانونياً واجتماعياً ففي الحالات الأولى (الطبيعية) يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة أما في الحالات الأخرى ففي الغالب يحرم الموظف من ميزات عمله واستقالته.
الأسئلة الأكثر شيوعاً:
هل تسقط مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
يحق للموظف الذي يستقبل من عمله إذا استقال وفقاً للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
كم تكون مكافأة نهاية الخدمة؟
إن قيمة الأجر الأخير الذي يتلقاه العامل و خبرته وعدد سنوات خدمته ومنصبه الوظيفي جميعها عوامل تلعب دور في تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يتم تلقيها.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بمقابل أجر 21 يوم عن كل سنة من أجر أول خمس سنوات وأجر 30 يوم عن السنوات التي تزيد عن السنة الخامسة.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي أو غيره من أنماط العمل مثل الساعات وغيرها لمن خدم عمله سنة أو أكثر من خلال المعادلة التالية:
عدد ساعات العمل في العقد سنوياً ÷ عدد ساعات العمل في الدوام الكامل سنوياً × 100 = الناتج × قيمة المكافأة في العقد بدوام كامل.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة؟
تمثل مكافأة نهاية الخدمة حقاً مالياً واحداً من الحقوق التي يحصل عليها العامل عند إنهاء عمله أو الاستقالة بينما تشمل المستحقات كافة الحقوق التي يمكنه الحصول عليها.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
بمجرد إنهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة بشكل قانوني يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمدة لا تزيد عن 48 ساعة.
وأخيراً، يشكل موضوع العمل، المكافآت، الحوافز، وغيرها من الأمور الحياتية اليومية جانباً مهماً لدى كل إنسان لاسيما في مكان ينبض فيه بوتيرة عالية قطاع الأعمال، لذلك نحن هنا لنكون معك في أية مشكلة تواجهك وبمجرد النقر هنا ستتمكن من استشارة محامي متخصص يضع كلّ خبراته القانونية في خدمة قضيتك!
إقرأ أيضاً: نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي
اقرأ أيضاً: إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024
هل ساعدك الموقع على الوصول إلى المحتوى المطلوب ؟
مستشار قانوني أول بخبرة أكثر من 20 عام، أثبت نفسه كشخصية حازمة وموثوقة في عدة تخصصات، بما في ذلك القانون التجاري والمدني وقانون العمل. وقد زوده تواصله المكثف مع مختلف الهيئات الحكومية بمعرفة شاملة بإجراءاتها.