نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي - What is The DIFC Gratuity Law?

نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي

إن كل من يعمل في مركز دبي المالي العالمي سيخضعلمجموعة من القوانين والأنظمة الخاصة بهذا المركز، حتى نظام مكافأة نهاية الخدمة في هذا المركز عن المؤسسات الأخرى، وفي هذا المقال سنشرح ما هو آلية نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي، وما هو النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة وما هي شروط استحقاقها.


نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي

يعتبر مركز دبي المالي العالمي مركزاً مستقلاً من كافة النواحي الإدارية والقضائية والمالية، وبالتالي فإن أي عامل يعمل ضمن ذلك المركز، أي يعمل في الشركات أو المؤسسات المسجلة داخل المركز، فإنه سيخضع لقوانين وأنظمة ذلك المركز.

 ومن ذلك نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي، حيث يعتمد المركز نظام الادخار فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، أو ما يسمى بالنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة، والذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.

 وإن الغاية من اعتماد نظام الادخار فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي تتمثل بتحقيق ما يلي:

  • تحسين بيئة العمل في إمارة دبي.
  • العمل على تحقيق عائدات مالية أكبر للموظفين عن طريق استثمار مستحقاتهم في نهاية الخدمة.
  • مساعدة الموظفين على زيادة المدخرات الخاصة بهم وتنميتها.
  • تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين ورفع مستوى معيشتهم.
  • زيادة الثقة والأمان الاجتماعي للموظفين.
  • تعزيز مبدأ الادخار لدى الموظفين.

النظام الاختياري البديل مكافأة نهاية الخدمة

أصدر مجلس الوزراء الاماراتي القرار رقم 96 لعام 2023، وبناءً عليه أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية القرار الوزاري رقم 668 لعام 2023، والمتضمن وضع الأسس الخاصة بالنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة أو ما يسمى بنظام الادخار، ويتمثل ذلك النظام بمنح العمال الخيار ما بين قبض مكافأة نهاية الخدمة، أو باستثمار تلك المكافأة بصناديق استثمارية رائدة ومعتمدة من هيئة الأوراق المالية والسلع.

ويعتبر النظام الاختياري مكافأة نهاية الخدمة خاص بالموظفين الذين يعملون في شركات القطاع الخاص، ويتم الاشتراك في نظام الادخار بطلب يتقدم به صاحب العمل إلى أحد صناديق الاستثمار المرخصة، ويقوم بسداد الاشتراك عن العمال الذين يرغبون بالتسجيل في ذلك النظام، مع احتفاظهم بحقهم في الحصول على مستحقاتهم عن الفترة السابقة وفقاً لقانون العمل الإماراتي.

 ويتم احتساب الاشتراك الأساسي بالنسبة للعامل الذي يعمل بنظام الدوام الكامل بنسبة 5.83% من الأجر الأساسي الشهري للعامل المستفيد إذا لم تتجاوز خدمته الخمس سنوات، وبنسبة 8.33% من الأجر إذا زادت خدمته عن خمس سنوات.

أما في حالة الدوام الجزئي أو الدوام بتقاسم الوظيفة، فيتم احتساب الاشتراك وفق النسبة المئوية لعدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة مقسومة على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة مضروباً بالنسبة الواردة في الدوام الكامل، والتي تكون 5.83% لمن خدمته أقل من خمس سنوات، ونسبة 8.33% إذا زادت على الخمس سنوات.

ستة شروط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة

  1. يجب ألا يقل الاشتراك المسجل من قبل العامل عن سنة كاملة ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  2. يجب أن يتم صرف المبلغ المستحق للموظف خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من تاريخ إبلاغ الدائرة المختصة بذلك.
  3. يجب أن يتم تسليم العامل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بالدرهم الإماراتي، ولا يتحمل العامل أية فروقات في أسعار الصرف.
  4. يحق للدائرة المختصة بمكافأة نهاية الخدمة لدى مركز دبي المالي العالمي، أن تطلب من الجهة المتعاقد معها العامل خصم أية مبالغ مترتبة لها بذمة ذلك العامل.
  5. إذا ما تم إنذار الموظف فإن مدة الإنذار تعتبر من خدمته وإذا تم إعطائه من فترة الإنذار فإنها لا تحسبن شمه
  6.  يحق للدائرة استرداد مبلغ الاشتراك إذا لم يكمل الموظف سنة كاملة من الخدمة الفعلية، ما لم ينص تنص القوانين والأنظمة النافذة على مدة أخرى.

الأسئلة الشائعة

ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في دبي؟

أطلقت حكومة دبي ممثلة بالدائرة المالية تطبيق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكن للعامل احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل مسبق من خلال إدخال البيانات المتوجبة لذلك الحساب، والمتمثلة بإدخال تاريخ بدء الخدمة وتاريخ انتهائها، وإجمالي الغيابات والإجازات بدون أجر، ومن ثم إدخال الراتب الأساسي، ثم الضغط على احتساب.

هل يحق للعامل زيادة مدخراته الاستثمارية وفق نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد؟

 نعم، يمكن للعامل أن يزيد من مدخراته وعوائده الاستثمارية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة من خلال دفع المساهمة الإضافية اختياريا لغاية تلك الزيادة، وذلك في حدود 25% من راتبه الإجمالي السنوي.

هل هناك اختلاف في المحافظ الاستثمارية بالنسبة للعمال في مركز دبي المالي العالمي؟

 نعم، فرق نظام الادخار المتعلق بنظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي ما بين العامل الماهر والعامل غير الماهر، حيث منح العامل الماهر اختيار أي نوع من خيارات الاستثمارات المقدمة في النظام حسب تفضيلاته للمحافظ الاستثمارية، وأما العامل غير الماهر فلا يتم إدراجه إلا في محفظة ضمان رأس المال فقط.

وفي نهاية مقالتنا عن نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي، نرجو أن نكون وفقنا في بيان كل ما يتعلق باحتساب تلك المكافأة وشروطها لدى مركز دبي المالي العالمي، مؤكدين على كل من لديه قضية تتعلق بتلك المكافئة أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين المختصين لدى مكتبنا عن طريق زر الواتساب في أسفل الشاشة.


يمكن أن تقرأ أيضاً:

 

نور الدين

نبذة عن الكاتب

همام خليفة

باحث قانوني متمرس يتمتع بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال البحث القانوني وإعداد المقالات والتحليلات القانونية الدقيقة والبحوث القانونية واسعة النطاق في مختلف مجالات القانون، بما في ذلك القانون المدني، والقانون التجاري، والقانون الجنائي، والقانون الدولي.

Book Consultation