حرصًا من المشرع الإماراتي على ضمان حقوق العمال، أطلقت الحكومة الإماراتية خدمة حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال على مختلف فئاتهم وجنسياتهم، لمزيد من التفاصيل، تابع معنا هذا المقال.
تواصل مع أقوى محامي عمالي في دبي، عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
فهرس المقال
ما هي حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات؟
حاسبة نهاية الخدمة هي خدمة أطلقتها دولة الإمارات، لتسهيل حساب الموظفين في القطاعين العام والخاص لمكافأة نهاية خدمتهم التي يستحقونها وفق قانون العمل، وتتمثل بـ:
- الخدمة الإلكترونية لحاسبة نهاية الخدمة الخاصة بدائرة القضاء أبوظبي.
- الخدمة الإلكترونية لحاسبة نهاية الخدمة الخاصة بحكومة دبي.
- الخدمة الإلكترونية لحاسبة نهاية الخدمة الخاصة بدائرة الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة.
تم إعداد وتهيئة نظام الحاسبة العمالية الإلكترونية طبقًا لأحكام مكافأة نهاية الخدمة المقررة في القانون الإماراتي بشأن تنظيم علاقات العمل.
ويضم نظام الحاسبة العمالية الإلكترونية القواعد البسيطة والإجراءات الحسابية اللازمة لمعالجة المسائل الاعتيادية لحقوق ومطالبات العمال والقابلة للتعديل وفق القوانين، وتم وضع هذه الخدمة تسهيلًا على العمال وأصحاب العمل في احتساب المستحقات المطالب بها لناحية عملية الاحتساب وإعداد وتنظيم صحيفة إدعاء فقط.
ويعتمد احتساب الحقوق العمالية المدرجة بهذه الخدمة على المطالبات المدخلة، وكلما استخدمت الحاسبة بدقة كانت النتيجة أقرب إلى الصحة، وتساعد هذه الحاسبة مستخدميها في تقدير الحقوق بشكل تقريبي وفقًا للبيانات المدخلة، دون أن يعد ذلك موافقة أو إقرار من الدائرة أو جهات الاختصاص على مضمونها.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة هي امتياز يتمثل بعوض مالي تدفعه جهة العمل في القطاعين العام والخاص، للموظفين العاملين لديها، سواء بانتهاء العقد، التقاعد، أو الاستقالة، لقاء عمله لفترة زمنية محددة بالسنوات، وتحسب وفق المعايير التالية:
مكافأة نهاية الخدمة للعامل الإماراتي تحسب كالتالي:
- راتب شهر ونصف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من مدة الاشتراك، بشرط أن تتعدى السنة خدمة.
- راتب شهرين لكل سنة من مدة الاشتراك التي تعدت الخمسة الأولى.
- راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة زادت عن ذلك.
- ويجبر جزء الشهر لشهر كامل في حساب مدة الاشتراك.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب حساب المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بموجب نمط العمل دوامًا كاملًا، والذي أتم سنة أو أكثر في خدمته المستمرة تحسب كالتالي:
- أجرة (21) واحد وعشرين يومًا، عن عمل كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- أجرة ثلاثين يوم عن كل سنة زادت عن ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط الدوام الجزئي، بغير نظام العمل بدوام كامل، تحسب بقسمة عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة، على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة، ثم تضرب في (100)، يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.
وبشكل عام لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل أقل من سنة بنمط التوظيف المؤقت.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
عند تقديم العامل استقالته في الإمارات في القطاعين الخاص أو العام، تحسب نهاية الخدمة، وفق المعايير التالية:
مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل الإماراتي:
- يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة، بشرط عدم استحقاقه معاشًا تقاعديًا عن مدة خدمته.
- إذا استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ثم توفي قبل قبضها، تؤدى للمستحقين عنه، أو توزع حسب أحكام الميراث في الشريعة الإسلامية.
مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل الأجنبي:
- يستحق العامل الأجنبي العامل بموجب نمط العمل دوامًا كاملًا، والذي أتم سنة أو أكثر في خدمته المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته.
- يستحق العامل الأجنبي الذي أكمل سنة من الخدمة المستمرة، مكافأة عن أجزاء السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- لا تتضمن حساب مدة الخدمة أيام انقطاع العامل عن العمل بدون أجر.
- بشكل عام يجب ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل الأجنبي بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم، ووفق متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في أحكام القانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات
في حال انتهاء علاقة العمل، يحق للعامل التقدم بطلب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من جهة العمل، وإليك نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات:
مقدمه الموظف/العامل: ………. (الاسم كامل)، الجنسية: ……..…، العنوان: ………..
إلى صاحب العمل: ………. (الاسم كامل)، شركة/منشأة: ……….، العنوان: ………..
استنادًا إلى عقد العمل المبرم بيني وبينكم، والذي انتهى بـ: ……… (انتهاء مدة العقد، استقالة، فصل تعسفي)، حيث بلغت سنوات خدمتي لديكم: ……….. أعوام (يجب أن تزيد عن سنة عمل كاملة)، وطبقًا لقانون تنظيم العمل الإماراتي ولائحته التنفيذية وقانون المعاشات والتأمينات، فإنني أعتبر مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.
وأرجو من حضراتكم منحي مكافأة نهاية الخدمة، عن تلك السنوات، التي عملت خلالها معكم، مع احتساب المكافأة أيضا عن أجزاء الشهر، وذلك خلال (14) يومًا من تاريخ هذا الطلب.
مع جزيل الشكر والاحترام.
مقدم الطلب:
التوقيع:
التاريخ:
الأسئلة الشائعة
أسئلة مهمة يطرحها القراء حول حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، سنجيب عنها بالتفصيل:
إلى هنا نختم مقالنا حول حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، الذي بينا من خلاله كل ما يخص حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء والتزاماتهم المالية.
للحصول على أية استفسارات أو خدمات قانونية متعلقة بقضايا العمل، تواصل مع محامي شركتنا المختصين والجاهزين لخدمتك على مدار الساعة.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات، بالإضافة إلى رفع دعوى في المحكمة العمالية في دبي، وأيضًا شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون الإمارات.
المراجع:
- مرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.
- مرسوم بقانون اتحادي بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
Was this helpful?
خبيرة في قانون العمل، تتمتع بخبرة في حل النزاعات العمالية وصياغة عقود العمل بما يتماشى مع القوانين المحلية.
