التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات من القضايا المبهمة بالنسبة للعديد من العمال وأصحاب العمل على حد سواء، والتي سنوضحها لهم بالتفصيل في هذا المقال.
تأكد من وجود أفضل محامي عمالي في دبي مختص بجانبك، تواصل معه عبر زر الواتساب بالأسفل.
فهرس المقال
إنهاء عقد العمل محدد المدة الإمارات
على أي صاحب عمل في الإمارات إبرام عقد عمل مع العامل، وفق نمط العمل المتفق عليه، لمدة محددة قابلة للتجديد بشرط حصول رضا واتفاق الطرفين.
وهناك العديد من الحالات التي تدفع لإنهاء عقد العمل محدد المدة الإمارات، ذكرها قانون العمل الإماراتي على سبيل الحصر هي:
- اتفاق العامل وصاحب العمل كتابة على إنهائه.
- انتهاء المدة المتفق عليها بالعقد، ما لم تمدد أو تجدد باتفاق ورضا الطرفين.
- الرغبة الحرة لأحد الطرفين، شريطة التقيد بقانون العمل، وفترة إنذار الطرف الآخر المتفق عليها بالعقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطًا بشخصه.
- وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزًا كليًّا دائمًا، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية.
- إدانة العامل بعقوبة الحبس مدة ثلاثة أشهر أو أكثر.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي، وفق القوانين السارية في الإمارات.
- إخلال العامل بشروط تجديد تصريح العمل لسبب ما خارج عن إرادة رب العمل.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته الصحية، قبل استيفاء الإجازات المرضيَّة المستحقة له قانونًا.
- الإنهاء غير المشروع لخدمة العامل: يعد إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل غير مشروع، إذا كان الإنهاء بسبب تقدمه بشكوى للوزارة أو رفع دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
- انتهاء عقد العمل لإحدى الحالات التالية:
- صدور حكم بات بإفلاس صاحب العمل أو إعساره بموجب قوانين الإفلاس والإعسار الإماراتية.
- صدور قرار من الجهات المختصة يؤكد عجز صاحب العمل عن الاستمرار في نشاطه الاقتصادي لأسباب اقتصادية قاهرة خارجة عن إرادته.
التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات
لصاحب العمل تعيين العمال بموجب عقد عمل محدد المدة، وفي حال رغبة أحد الطرفين إنهاء هذا العقد، تترتب مجموعة من التعويضات كالتالي:
التعويض عن إنهاء عقد العمل في فترة التجربة:
- عند رغبة العامل الإماراتي الانتقال خلال فترة التجربة، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأساسي بمصاريف جلب العامل أو التعاقد معه، ما لم يعقد اتفاق مغاير.
- عند رغبة العامل الأجنبي المنهي عقد عمله بفترة التجربة، في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأساسي بمصاريف جلب العامل أو التعاقد معه، ما لم يعقد اتفاقًا مغايرًا.
- إذا أنهى أي من الطرفين عقد العمل دون مراعاة الأحكام السابقة، ألزم بأن يؤدي للطرف الثاني تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية من مدة الإخطار.
التعويض عن إنهاء عقد العمل في الحالات الأخرى:
- يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء عقد العمل محدد المدة لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي للطرف الآخر تعويضًا يسمى بدل إنذار، يكون مساويًا لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها، أو الجزء المتبقي منها، ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر.
- يحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي المشار إليه في هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
- يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل المفصول من قبله بشكل غير مشروع، إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقديمه شكوى جدية للوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها، تقدر التعويض المحكمة المختصة، والذي يحدده نوع العمل، ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، شريطة ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
بمجرد انتهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات، يستحق العامل ما يلي:
- يحق للعامل الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر.
- على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال (14) يومًا من تاريخ انتهاء العقد، أجوره وجميع مستحقاته الأخرى بما فيها التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات.
- إعطاء العامل بناءً على طلبه، شهادة خبرة دون مقابل، يبين فيها كافة تفاصيل عمله، وعدم تضمين الشهادة ما قد يسيء لسمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
- تحمل نفقات عودة العامل لجهة استقدامه أو أي مكان آخر اتفق الطرفان عليه، ما لم يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر.
- يستحق العامل الإماراتي مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد عمله، بشرط ألاّ تقل مدة خدمته المتواصلة عن سنة كاملة، تحتسب على أساس راتب حساب المعاش، وذلك وفق التقديرات التالية:
- راتب شهر ونصف عن كل سنة من مدة سنوات الخمس الأولى للخدمة.
- راتب شهرين لكل سنة من سنوات الخمس التالية للخدمة.
- راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة خدمة زادت على ذلك.
- يُعتبر جزء الشهر شهرًا كاملًا في حساب سنة الخدمة.
- يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة فما فوق في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد عمله، تقدر حسب الأجر الأساسي، وذلك على الشكل الآتي:
- أجرة (21) يومًا عن كل سنة عمل من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- أجرة (30) يومًا عن كل سنة زادت على ذلك.
- يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون أكمل سنة خدمة متواصلة.
- يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين.
- يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط الدوام الجزئي إذا تجاوزت مدة خدمته سنة وفق الحسابات التالية:
- عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل الجزئي في السنة، تقسم على عدد ساعات العمل في عقد العمل بالدوام الكامل بالسنة، تضرب في (100) تساوي النسبة المئوية التي تضرب بقيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.
الأسئلة الشائعة
أسئلة مهمة يطرحها القراء حول التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات، سنجيب عنها بالتفصيل:
إلى هنا نصل لختام مقالنا التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات، الذي بينا فيه حقوق كل من العامل وصاحب العمل بالنسبة للتعويضات والمستحقات العمالية.
لمزيد من الاستفسارات والخدمات القانونية العمالية، عليكم التواصل فورًا مع محامي شركتنا الخبراء والمخضرمين للحصول على أقوى النتائج.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على دعوى تعويض عن إصابة عمل في الإمارات، بالإضافة إلى حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات، وأيضًا الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي [دليل 2025 الشامل].
المراجع:
- قانون العمل/ اللائحة التنفيذية.
Was this helpful?
خبيرة في قانون العمل، تتمتع بخبرة في حل النزاعات العمالية وصياغة عقود العمل بما يتماشى مع القوانين المحلية.
