في أحد الأيام، تلقى موظف مجتهد في شركة خاصة بدبي، إشعاراً بإنهاء خدمته دون سابق إنذار أو سبب واضح. شعر بالصدمة والظلم، خاصة أنه لم يرتكب أي مخالفة تستدعي هذا الإجراء. بدأ يتساءل عن الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي وعن حقوقه وما إذا كان ما تعرض له يُعتبر فصلاً تعسفياً بموجب قانون العمل الإماراتي.
فهرس المقال
ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي؟
يُعرّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو قانوني، خاصة إذا كان الإنهاء نتيجة لتقديم العامل شكوى جدية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو رفعه دعوى عمالية ضد صاحب العمل وثبتت صحتها.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات
عند تعرض العامل للفصل التعسفي، يكفل له قانون العمل الإماراتي مجموعة من الحقوق والتعويضات، تشمل:
1. التعويض عن الفصل التعسفي
يحق للعامل الحصول على تعويض عن إنهاء عقد العمل وتحدده المحكمة المختصة، مع مراعاة نوع العمل، ومقدار الضرر الذي لحق به، ومدة خدمته. على أن لا يتجاوز هذا التعويض أجر ثلاثة أشهر محسوباً على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
2. مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد على ذلك، بشرط أن يكون قد أكمل سنة كاملة في الخدمة.
3. بدل الإنذار
في حال عدم التزام صاحب العمل بفترة الإنذار المحددة في العقد أو القانون، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجره عن مدة الإنذار أو الجزء المتبقي منها.
4. التعويض عن الإجازات المستحقة
يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات السنوية المستحقة وغير المستخدمة، محسوباً بناءً على عدد أيام الإجازة المستحقة.
إجراءات يجب اتباعها عند التعرض للفصل التعسفي
إذا شعر العامل بأنه تعرض للفصل التعسفي، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
- تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية للوزارة، التي ستقوم بدورها بالتحقيق ومحاولة الوصول إلى تسوية ودية بين الطرفين.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية: في حال عدم التوصل إلى حل ودي، يمكن للعامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية المختصة للمطالبة بحقوقه والتعويضات المستحقة.
حالات يُعتبر فيها إنهاء العقد مشروعاً
هناك حالات يُعتبر فيها إنهاء عقد العمل مشروعا، ولا تُصنف ضمن الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي، منها:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- انتهاء مدة العقد وعدم تجديده.
- ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة، مثل انتحال الشخصية أو تقديم وثائق مزورة.
- ارتكاب أخطاء جسيمة تلحق أضراراً بصاحب العمل.
- إفشاء أسرار العمل.
- التغيب دون عذر مشروع لمدة محددة.
دور المحامي في قضايا الفصل التعسفي
يُنصح العامل الذي يتعرض للفصل التعسفي بالاستعانة بمحامي قضايا عمالية في دبي، حيث يمكن للمحامي تقديم المشورة القانونية، ومساعدة العامل في جمع الأدلة اللازمة، وتمثيله أمام الجهات المختصة لضمان حصوله على حقوقه كاملة.
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي؟
- تشمل حقوق العامل التعويض عن الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإنذار، والتعويض عن الإجازات المستحقة وغير المستخدمة.
كيف يمكن للعامل المطالبة بحقوقه عند التعرض للفصل التعسفي؟
- يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي، يمكنه رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية المختصة.
ما هي الحالات التي يُعتبر فيها إنهاء العقد مشروعاً؟
- من بين الحالات المشروعة: اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، انتهاء مدة العقد وعدم تجديده، وارتكاب العامل لمخالفات جسيمة مثل انتحال الشخصية أو التغيب دون عذر مشروع.
أفضل محامي في دبي
هل يحق للعامل الحصول على تعويض في حالة الفصل التعسفي؟
- نعم، يحق
الخاتمة
يُعد الفصل التعسفي انتهاكًا لحقوق العامل المكفولة بموجب قانون العمل الإماراتي. لذا، يجب على العامل معرفة حقوقه والإجراءات الواجب اتباعها لضمان حمايتها. كما يُنصح بالتواصل مع محامٍ مختص للحصول على المشورة والدعم القانوني المناسب.
المصادر:
Was this helpful?
خبيرة في قانون العمل، تتمتع بخبرة في حل النزاعات العمالية وصياغة عقود العمل بما يتماشى مع القوانين المحلية.
