الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية في دبي هي مجموعة المبررات والأعذار القانونية المخففة أو المبررة للتهم المنسوبة والطلبات غير المحقة. وللتعرف على أقوى هذه الدفوع عليكم متابعة هذا المقال.
لضمان الحفاظ على حقوقك، تواصل مع أقوى محامي قضايا عمالية في دبي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
فهرس المقال
الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية في دبي
عند إقامة الدعاوى القضائية العمالية في المحاكم، كدعاوى الفصل التعسفي والمطالبات المالية، يتاح لكافة الأطراف حق الدفاع عن أنفسهم عبر تقديم الدفوع التي تستند بشكل أساسي على الأنظمة وقانون العمل والتي تدعم أقوالهم وطلباتهم.
هذه الدفوع القانونية تختلف باختلاف أنواع الدعاوى والطلبات الموضوعية في الدعوى العمالية، نذكر منها:
- الكيدية أو سابقة الفصل في نفس النزاع بين ذات الخصوم وذات الوقائع.
- انعدام الأدلة أو ضعفها وعدم القدرة على إثبات الدعوى.
- عدم وجود عقد عمل مكتوب، أو بطلان عقد العمل لمخالفته أحكام قانون العمل أو صوريته أو تزويره.
- بطلان شرط عدم المنافسة بسبب إنهاء العقد لسبب يرجع لصاحب العمل أو لإخلاله بالتزاماته القانونية أو التعاقدية، أو رفع دعوى عدم المنافسة من صاحب العمل بعد مضي سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
- اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من (30) ثلاثين يومًا، أو توقيع عقوبة تأديبية بحق العامل بأكثر من (60) ستين يومًا.
- عدم استحقاق العامل تعويض إصابة العمل نتيجة إصابته بها لسبب عائد إليه أو تعمده إصابة نفسه.
- عدم استحقاق العامل أجره عن الإجازة المرضية لنشأة المرض عن سوء سلوكه.
- عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة لعدم إتمامه سنة كاملة خدمة.
- مخالفة صاحب العمل لضوابط الاقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة للعمال بموجب القانون، أو مضي ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق هذه المبالغ دون اقتطاعها.
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته كلها أو بعضها المترتبة عليه بموجب قانون العمل ولائحته التنفيذية، أو الاعتداء على العامل أو تكليفه بأعمال إضافية أو غير محقة.
- مخالفة العامل بالتزاماته أو بأحكام قانون العمل أو وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات العمل.
- أداء العامل لكافة المستحقات المالية المترتبة عليه لصاحب العمل، أو زيادة نسبة الاستقطاع على (50%) خمسين في المائة من الأجر.
- التقادم: رفع الدعوى مرور سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العمل، أو وقوع النزاع أو اكتشاف الحق.
- الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل، أو وجود مبرر شرعي لإنهاء عقد العمل أو الاستقالة.
- عدم عرض النزاع العمالي أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين لتسويته وديًا، أو قبول المدعى عليه للتسوية الودية قبل رفع الدعوى، أو عدم استنفاذ سبل وإجراءات المنازعة الجماعية أمام لجنة منازعات العمل الجماعية.
- الامتناع عن تمكين العامل من أداء عمله لظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل، وإبلاغ العامل بذلك مع ضمان أجره.
مذكرة رد على دعوى عمالية في دبي
مذكرة الرد أو الجواب هي وثيقة دفاع قانونية يقدمها محامي المدعى عليها ردًا على دعوى قضائية مرفوعة ضده، تبين موقف المدعى عليه بأدلته وحججه، وتكون على الشكل التالي:.
التاريخ:
المحكمة العمالية الموقرة في دبي.
- الموضوع:
مذكرة في دعوى عمالية بالدفاع عن صاحب العمل مقدمها المحامي: ……….. (بياناته الشخصية وعنوانه وهاتفه والوكالة القانونية) ممثل المدعى عليه (العامل/صاحب العمل): ………، العنوان: ……..، الهاتف: ……..، هوية رقم: ……..، الجنسية: ……..، في الدعوى رقم: (…) تاريخ: ../../.. م.
- الوقائع:
مثال: تقدم المدعي بصحيفة دعوى عمالية زاعمًا قيام موكلي بـ مثال: (فصله فصلًا تعسفيًا، عدم منحه إجازات مرضية أو مكافأة نهاية خدمة…..) وبالعودة إلى صحيفة الدعوى العمالية المقدمة، نجد بأن تلك المذكرة لم تتضمن ما يدل على ارتكاب موكلي للأفعال المنسوبة له وفق أحكام قانون العمل الإماراتي ولائحته التنفيذية.
حيث ادعى العامل بأن موكلي قام بـ: …………..، بينما نؤكد لكم بأن (الفصل/الاقتطاع من الراتب/عدم صرف المكافآت) وقعت نتيجة ارتكاب العامل أخطاء جسيمة ولدت أضرارًا بالغة وخسائرًا فادحة لموكلي، بموجب الوثائق والتقارير المرفقة بهذه المذكرة والتي تثبت ذلك.
- الدفاع:
- إخلال العامل بالتزاماته المترتبة على عقد العمل أو مخالفة قانون العمل أو ارتكاب جرائم أو مخالفات.
- عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة لعدم إتمامه سنة خدمة كاملة.
- إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته الصحية، بعد استنفاذه الإجازات المستحقة له قانونًا.
- التزام موكلي بضوابط الاقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنصوص عليها في قانون العمل.
- الطلبات:
وبناء عليه ينكر موكلي التهم الموجهة إليه، ونلتمس من محكمتكم الموقرة:
- رد الدعوى لعدم ثبوت حق المدعي.
- تبرئة موكلي من التهم المنسوبة إليه.
- تكليف جهة الادعاء بكافة النفقات والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة.
- طلب تعويض عن الأضرار (إن وجدت).
مع جزيل الشكر والتقدير.
المحامي:
التوقيع:
الأسئلة الشائعة
أسئلة مهمة يطرحها القراء حول الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية في دبي، سنجيب عنها بالتفصيل:
تبين لنا من خلال هذا المقال أهمية الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية في دبي وآثارها الفاعلة في الدفاع عن الخصوم وتبيان حقوقهم في الدعاوى العمالية.
تواصل مع المحامي الخبير في قانون العمل من شركتنا، لتتمتع بخبرته في حل النزاعات العمالية وصياغة مذكرات دفاع العمل بشكل يضمن إنصافك واسترداد حقوقك.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على رفع دعوى في المحكمة العمالية في دبي، بالإضافة إلى استئناف حكم تعويض عمالي في دبي، وأيضًا التماس إعادة النظر في القضايا العمالية.
المراجع:
- قانون العمل/ لائحته التنفيذية.
Was this helpful?
خبيرة في قانون العمل، تتمتع بخبرة في حل النزاعات العمالية وصياغة عقود العمل بما يتماشى مع القوانين المحلية.
