يحمي قانون العمل في دولة الإمارات العمال ويحفظ حقوقهم، ويواكب التعديلات والتطورات بشكل دائم حتى أنه في العام الماضي 2023 أجريت مجموعة تعديلات على القانون كان أهمها حقوق العامل في الرعاية والسلامة والحصول على الراحة والأجر العادل، في مواقف كثيرة قد يجد العامل نفسه مصاباً لاسيما في تلك الأعمال التي ترتفع فيها درجة الخطورة، فما رأي تشريعات دولة الإمارات في إصابات العمل؟ هذا ما سنعرفك بإجابته التفصيلية!
هل تبحث عن استشارة قانونية وافية؟ تواصل معنا عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة
قانون إصابات العمل في دولة الإمارات:
بالعودة إلى قرار مجلس الوزراء رقم 33 للعام 2022 بشأن إصابات العمل، يتبين أن أهم التفاصيل الواردة ضمن مواده القانونية التسعة هي:
- تحديد أمراض المهنة وإصابات العمل التي ينتج عنها عجز جزئي أو كلي بحسب الجدول المرفق رابطه في الأسفل.(المادة 2)
- عند إصابة العامل في العمل أو إصابته بمرض مهني يتعين على. أصحاب العمل أو الممثل القانوني عنهم القيام بالآتي:
- إبلاغ الجهة الطبية.
- إبلاغ مركز الشرطة المختص. (المادة الثالثة)
- يحدث الإبلاغ عن إصابة العمل أو المرض المهني مباشرة بعد معرفة صاحب العمل بالموضوع. (المادة الثالثة)
- تقوم لجنة تحقيق مختصة بتحديد سبب الإصابة ودوافعها وهل أحدثت عمداً أو نتيجة مخالفات أم لأسباب أخرى. (المادة الرابعة)
- تعد اللجنة الطبية تقريراً يشرح تفاصيل الإصابة أو المرض وأسبابه ومدة العلاج التي يحتاجها ودرجة العجز ومدى القدرة على مواكبة العمل. (المادة الخامسة)
- يلتزم صاحب العمل في حالات إصابات العمل والأمراض المهنية بسداد التعويض المستحق للعامل وفق الجداول المدرجة مع مراعاة ما يلي:
- العجز الكلي لأي من أعضاء الجسم يعتبر بمثابة فقدان لذلك العضو نهائياً.
- إذا كان العامل أعسر وكانت الإصابة بيده اليسرى فإنه يأخذ تعويضات إصابات اليد اليمنى المقررة.
- عند تشويه أو إفساد عضو غير طبيعي أو حاسة من حواس الجسم غير المذكورة في الجداول المرفقة يتم تقدير درجة العجز من قبل لجنة مختصة. (المادة السابعة)
أنواع إصابات العمل:
تختلف إصابات العمل ويختلف معها بالطبع التعويض المستحق للعامل فمن خدشت يده وامتثل الشفاء في غضون أيام ليس كمن بترت يده!
ويمكن إيراد تصنيفين اثنين لأنواع إصابات العمل في دولة الإمارات على هذا الشكل:
أولاً: من حيث الأسباب
ومن إصابات العمل وفقاً للأسباب ما قد يحصل في إحدى هذه الحالات:
- الإصابة بأحد الأمراض المهنية الناجمة عن العمل نفسه.
- الإصابة بحادث خلال أداء العمل مثل السقوط من مرتفع.
- الإصابة بسبب جهد وضغط العمل والإرهاق الشديد.
- الإصابة بحادث سير خلال الذهاب للعمل أو العودة منه.
ثانياً: من حيث الدرجة
أما إصابات العمل من حيث درجتها فيمكن اقتباسها عن القانون السابق حول إصابات العمل والأمراض المهنية، وهي تكون في واحدة من هذه الدرجات:
- إصابة العمل البسيطة التي يمكن استئناف العمل خلال وقت قصير بعدها.
- إصابة العمل الشديدة التي تؤدي إلى عجز جزئي يؤدي للامتناع عن العمل لفترة مطولة مثل حدوث كسور أو الحاجة لعمل جراحي.
- إصابة العمل الخطيرة التي تؤدي لعجز دائم يؤدي لعدم القدرة على الاستمرار في العمل.
يهمك أيضاً: ما هي أهم أسباب رفض الدعوى العمالية في دولة الإمارات؟ .. وكيف تتجنبها؟
حقوق العامل المصاب في دولة الإمارات:
عندما تكون عاملاً في دولة الإمارات وتتعرض لإصابة عمل تأكد أن القانون سيكون إلى جانبك، ليس في حقك بالراحة وحسب بل بمجموعة حقوق أخرى مرتبطة بإصابة العمل أهمها:
- الحق في الحصول على التعويض النفسي والجسدي عن الإصابة.
- الحق في الحصول على وسائل الحماية من الأمراض المهنية.
- الحق في عدم تمييزه أو الإساءة إليه بسبب إصابته.
تعرف على: آلية تقديم الشكاوى في حال تأخير الرواتب في دولة الإمارات
إجراءات رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل:
تحتاج صحيفة دعوى التعويض عن إصابة عمل في دولة الإمارات لاتباع مجموعة خطوات واجراءات قانونية يجب الانتباه لتسلسلها على هذا النحو:
- إبلاغ صاحب العمل فور وقوع الحادث أو الإصابة.
- يتعين على صاحب العمل إبلاغ الشرطة لمباشرة إجراءات التحقيق اللازمة.
- في حال امتناع صاحب العمل عن الاستجابة يقدم العامل المصاب صحيفة الادعاء إلى المحكمة العمالية المختصة.
- تنظر المحكمة في الادعاء وتراجع تفاصيله وأدلته وتصدر الحكم القضائي الذي يكون صاحب العمل ملزماً بتنفيذه، وقد يكون باستحقاق التعويض للعامل وقد يشمل أيضاً عقوبات على صاحب العمل لتقصيره في التجاوب مع إبلاغ العامل.
اطلع على: إجراءات رفع الدعوى العمالية في الإمارات
الشروط الواجب توافرها في دعوى التعويض عن إصابة عمل:
لا بد أن تحقق صحيفة ادعاء تعويض إصابة العمل مجموعة شروط فإن افتقدتها لن تؤتي ثمارها المطلوبة، وهذه الشروط هي:
- أن تشتمل على وقائع الحادثة.
- أن ترفق بكافة التقارير الطبية والأدلة والمستندات القانونية ووسائل الإثبات الممكنة.
- أن تحتوي على المعلومات الخاصة بالعامل.
- أن تكون مصاغة بطريقة قانونية رصينة.
- أن تشمل مطالب العامل المصاب واحتياجاته جراء الإصابة.
مهم جداً: إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في دولة الإمارات 2024
الأسئلة الشائعة:
ما هي العقوبات المترتبة على عدم دفع التعويض؟
تلزم المحكمة صاحب العمل بدفع التعويض المستحق للعامل المصاب فإن امتنع عن ذلك يمكن أن يتم توقيف أعماله أو يحجز عليها لحين سداده التعويض المستحق.
كيف يتم حساب تعويض إصابة العمل؟
استناداً للنصوص القانونية المتعلقة بإصابات العمل في دولة الإمارات فإن تعويض إصابة العمل يحسب بناء على:
- الأجر الكامل الذي كان يتقاضاه العامل المصاب خلال الفترة العلاجية لمدة ستة أشهر.
- نصف الأجر إذا طالت مدة الغياب عن ستة أشهر.
- تعويض مالي لا يقل عن 18 ألف درهم في حالة العجز الكلي بسبب الإصابة أو في حالة الوفاة حيث يمنح لزوجته وأبنائه وورثته.
وأخيراً، تمس القضايا العمالية صلب الحياة الاجتماعية وتتوغل في المواقف الإنسانية، وتعتبر صحيفة دعوى تعويض العمل أحد وسائل الحصول على حق يستحقه العامل المصاب، هذا الحق يستلزم منه بعض الخطوات القانونية التي يمكن أن يساعده فيها محامي متخصص وخبير يجده عبر التواصل من خلال زر الواتساب أسفل الشاشة لديك!
لا تفوت إلقاء نظرة على خدماتنا القانونية!
اقرأ أيضاً:
كل ما يجب أن تعرفه عن إنهاء عقد العمل (دون إنذار)!
استئناف القضايا العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة
مرفقات هامة مع المقال:
اطلع على جدول إصابات العمل وأمراض المهنة عبر تحميله المباشر من هنا!