استلزم تطوير مركز دبي العالمي ليصل إلى الريادة على مستوى العالم، إصدار تشريعات وقوانين ناظمة لذلك المركز، وأهمها التشريعات الناظمة للعلاقة بين العمال وأصحاب العمل فيه. فقد أصدرت إمارة دبي القانون رقم 2 لعام 2019 بشأن التوظيف في مركز دبي المالي العالمي، ليوفر بيئة عمل تتناسب مع الظروف القائمة في المركز، ولتأكيد ريادة المركز على مستوى منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، من خلال تطبيق أرقى المعايير والممارسات العالمية، فيما يتعلق بالحقوق العمالية وحقوق صاحب العمل.
وفي حال تحتاجون لاستشارة تتعلق بمركز دبي المالي العالمي تواصلوا معنا عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة
فهرس المقال
- مبادئ أساسية قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي:
- واجبات الموظفين في مركز دبي المالي العالمي:
- واجبات أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي:
- إنهاء الخدمة للموظفين في مركز دبي المالي العالمي:
- كيفية نظر المنازعات العمالية في مركز دبي المالي العالمي:
- ما الذي يقدمه مكتبنا بشأن قانون العمل في مركز دبي العالمي
مبادئ أساسية قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي:
كرس قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي مبادئ أساسية وهامة لتطوير بيئة العمل ولتحقيق التوازن في العلاقة العمالية ما بين العامل وصاحب العمل.
وتتمثل أهم المبادئ الأساسية في قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي بما يلي:
- مبدأ المساواة في الحصول على فرصة عمل دون التمييز بناء على العرق أو الجنس أو اللون أو الجنسية.
- مبدأ قانونية العلاقة العمالية بموجب عقد عمل مكتوب، متضمنة كافة البيانات الرئيسية التي تحمي حقوق العامل وبذات الوقت حقوق صاحب العمل.
- الالتزام بالمبادئ المتعلقة بحماية الأطفال وعدم تشغيلهم، وكذلك الالتزام بالمبادئ المتعلقة بحماية ذوي الاحتياجات الخاصة.
- مبدأ تحديد ساعات العمل المطلوبة وأوقات الراحة وأيام العطل بالنسبة للعاملين.
- مبدأ تحقيق متطلبات السلامة والصحة المهنية للعاملين في مركز دبي المالي العالمي.
- مبدأ تحقيق كافة متطلبات الضمان الاجتماعي المتمثلة بضمان إصابات العمل وضمان معاش الشيخوخة.
- مبدأ المساواة في الأجور وعدم التمييز ما بين العاملين في ذات الفئة وذات الوصف الوظيفي.
- مبدأ إلغاء العمل الجبري أو الإلزامي، وعدم تشغيل العامل إلا وفق ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل المتوافق مع مبادئ قانون العمل الدولية والمحلية.
واجبات الموظفين في مركز دبي المالي العالمي:
نص قانون مركز قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي على واجبات الموظفين المتوجب عليهم القيام بها بعد إبرام عقد العمل المكتوب معهم أصولاً، وذلك على النحو التالي
- الالتزام بتعليمات الصحة والسلامة المهنية الواجبة في المنشأة التي يعمل بها العامل.
- أداء المهام الموكلة إليه بموجب عقد العمل بأمانة وإخلاص.
- الامتثال لتعليمات صاحب العمل المعقولة والقانونية، وإطاعة أوامر رؤسائه ضمن حدود القانون.
- أداء العمل بالمهارة والعناية المطلوبة، أي بذل عناية الرجل المعتاد في أداء عمله.
- الالتزام السرية فيما يتعلق بمعلومات العمل وعدم الكشف عنها إلا بموافقة صاحب العمل، خاصةً الأسرار التجارية والبيانات الشخصية للعاملين من زملائهم.
- عدم تعطيل أعمال صاحب العمل.
- الالتزام بالسلوك الأخلاقي والصحي، والظهور بمظهر لائق في مكان العمل.
واجبات أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي:
هناك واجبات نص عليها قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي تقع على عاتق صاحب العمل، تتمثل بما يلي:
- توفير متطلبات الأمن والصحة والسلامة المهنية ومتطلبات الرفاهية لكافة العاملين.
- توفير مكان عمل خالي من التمييز والإيذاء دون وجود مخاطر على صحة العامل أو حياته.
- إبلاغ كل عامل كتابياً وقت التوظيف بالمخاطر الموجودة في مكان العمل.
- تقديم كافة التسهيلات للعاملين لتفادي المخاطر الموجودة في مكان العمل.
- توفير درجة الحرارة اللازمة في مكان العمل بحيث تكون معقولة
- توفير الإضاءة المناسبة في مكان العمل.
- الالتزام بالنظافة والمحافظة عليها في مكان العمل.
- توفير غرف في أماكن العمل تكون أبعادها مناسبة لتنفيذ العمل بما يحافظ على صحة الموظفين وسلامتهم ورفاهيتهم.
- توفير المرافق الصحية المناسبة والكافية في أماكن العمل.
- توفير مياه الشرب النظيفة لكافة العاملين في مكان العمل.
إنهاء الخدمة للموظفين في مركز دبي المالي العالمي:
أتاح قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي الحق لكل من صاحب العمل والموظف في إنهاء عقد العمل دون سبب، بشرط توجيه إشعار خطي مكتوب إلى الطرف الآخر.
ويتوجب أن يتم توجيه الإشعار الكتابي بإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل، بحيث تكون مدته:
- لا تقل عن 7 أيام إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من ثلاثة أشهر.
- لا تقل عن 30 يوماً إذا كانت خدماته مستمرة من 3 أشهر حتى 5 سنوات.
- لا تقل عن 90 يوماً إذا كانت خدماته أكثر من 5 سنوات.
- يمكن الاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على تحديد فترة أطول للإشعار.
كما تنتهي خدمة الموظف إذا كان عقده محدد المدة، وذلك بانتهاء المدة المحددة في ذلك العقد.
كما يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل فوراً، إذا كانت هناك أسباب موجبة تتطلب ذلك، فإذا كان الإنهاء من قبل الموظف، توجب عليه دفع الأجور، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المتراكمة للعامل، وجميعها محسوبة عن فترة الإشعار.
أما إذا كان الإنهاء بسبب من قبل صاحب العمل فيتوجب عليه في هذه الحالة، لا يستحق الموظف أية دفعة من الأجور بدلاً عن فترة الإشعار، وإنما يستحق مكافأة نهاية الخدمة والإجازة المستحقة حتى تاريخ إنهاء خدمته بما في ذلك فترة الإشعار.
كيفية نظر المنازعات العمالية في مركز دبي المالي العالمي:
يتم نظر المنازعات العمالية في مركز دبي المالي العالمي وفق أحكام قانون العمل في ذلك المركز، من قبل مجلس إدارة سلطة مركز دبي المالي العالمي، أو من يفوضه بذلك.
حيث يمكن للعامل أن يتقدم بشكوى ضد صاحب العمل، إلى مجلس إدارة سلطة مركز دبي المالي العالمي أو المفوض في ذلك.
ويتحقق المفوض من صحة الدعوى، فإذا ثبت بأن صاحب العمل خالف أحكام قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي، سيتم توجيه وإشعار خطي مكتوب يتضمن فرض غرامة أو جزاء وفق الجداول الملحقة بقانون العمل في المركز.
ويمكن لصاحب العمل أن يتفادى العقوبات المقررة بالغرامة، أو باتخاذ الإجراءات العقابية، إذا ما بادر إلى القيام بالإجراء المطلوب وتصحيح الوضع المخالف.
وفي حال عدم قيام صاحب العمل بالمطلوب، فإنه يحق لسلطة مركز دبي المالي العالمي، أو من تفوضه بالتقدم بطلب إلى المحكمة، بحيث تنظر المحكمة في القضية وتصدر حكمها بدفع الغرامة أو بتوقيع العقوبة.
اقرأ أيضاً: كل ما يجب معرفته عن قانون الافلاس مركز دبي المالي العالمي
ما الذي يقدمه مكتبنا بشأن قانون العمل في مركز دبي العالمي
إن مكتبنا المسجل لدى مركز دبي المالي العالمي، فإنه قادر على تقديم كافة الخدمات القانونية المتعلقة بقانون العمل في ذلك المركز، من خلال مجموعة متكاملة من المحامين والمستشارين القانونيين المختصين بقانون العمل في المركز، وقانون العمل الإماراتي، وقوانين العمل الدولية.
فإذا ما كان لدى صاحب العمل أية قضية عمالية، وكذلك بالنسبة للعامل، فإن مكتبنا يستطيع تقديم الشكوى العمالية المناسبة، أو رفع القضية إلى السلطة المختصة في مركز دبي المالي العالمي أو المفوض بذلك.
كما أن مكتبنا يستطيع لديه المقدرة القانونية الكاملة في تقديم كافة مذكرات الرد والدفاع والطعن وفق أحكام قانون مركز دبي المالي العالمي، وذلك أمام السلطة المختصة في المركز، أو أمام المحكمة في حال نقل القضية إليها من السلطة المختصة.
وفي ختام مقالتنا نرجو أن نكون قد وضحنا لكم كل ما يتعلق بقانون العمل في مركز دبي المالي العالمي، والأحكام الرئيسية الواردة فيه، مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين العماليين المختصين بقضايا مركز دبي المالي العالمي، من قبل مكتبنا.
اقرأ أيضاً:
نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي
ما هو قانون شركات مركز دبي المالي العالمي؟
المصادر:
Was this helpful?
مستشار قانوني أول بخبرة واسعة في تقديم الاستشارات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتمتع بخبرة متعمقة في القانون المدني والتجاري، ويتعامل مع مجموعة واسعة من القضايا بما في ذلك النزاعات التجارية، عقود الشركات، والتقاضي
