يتعامل قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي مع قضايا العمل بشكل حضاري، وفي حال ثبت للقانون الإماراتي إنه تم فصل موظف من عمله لسبب غير مشروع وغير قانوني يمكن للعامل رفع دعوى على صاحب العمل ويستحق بذلك تعويض مالي يقدر اعتماداً على سنوات خدمته وحجم الراتب الذي كان يتقاضاه بالإضافة إلى الضرر الذي لحق به نتيجة الفصل، وهنا في هذا المقال سيتم التحدث عن حالات فصل الموظف القانونية والحالات غير القانونية بالإضافة إلى التطرق لحقوق الذي يستحقها الموظف المفصول.
فهرس المقال
متى يكون فصل الموظف قانونياً في دولة الإمارات
قد حدد قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي الصادر رقم 33 لعام 2021 في مادته رقم 42 تسعة حالات قانونية لإنهاء عقد العمل وهي:
- عند اتفاق أطراف العقد (صاحب العمل والعامل) كتابةً على إنهاء العقد (أي يكون ذلك برضا الموظف وإرادته).
- عند انتهاء المدة المحددة للعقد وعدم وجود رغبة لدى الطرفين أو أحد منهم على تجديد العقد مرة أخرى.
- عند رغبة أحد أطراف العقد (صاحب العمل أو العامل) على إنهاء عقد العمل المبرم بينهما، شرط الالتزام بفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
- عند وفاة صاحب العمل، في حال كان عقد العمل مرتبط به لوحده دون وجود شركاء.
- عند وفاة العامل أو إصابته بعجز عن العمل عجزاً كلياً ودائماً على أن يثبت ذلك بموجب تقرير طبي صادر من جهة طبية موثقة.
- عندما يتعرض العامل إلى حكم قضائي يتضمن حجز حريته لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- في حال إغلاق المنشأة نهائياً.
- في حال تعرض صاحب العمل إلى إفلاس شركته أو إعساره أو أزمة اقتصادية أو استثنائية تؤثر على استمرار المشروع.
- عدم استيفاء العامل لشروط تجديد عقد العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
الأسباب غير المقبولة قانونياً (الفصل التعسفي)
أحياناً يقوم صاحب العمل بفصل أحد الموظفين دون وجود عذر أو سبب قانوني وفي هذه الحالة يكون الفصل تعسفي، وفقاً للمادة 47 من قانون العمل الإماراتي يعد إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو بسبب تقدم العامل بشكوى جدية إلى وزارة الموارد البشرية أو رفع دعوى على صاحب العمل وثبت صحتها.
وبهذه الحالة يحق للعامل تقديم شكوى إلى المحكمة المختصة لحصوله على كافة حقوقه، وتلزم المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض للعامل ويحدد هذا التعويض بناءً على نوع العمل ومقدار الضرر الذي تعرض له العامل وبالإضافة إلى مدة خدمته، ولكن يشترط ألا يزيد مبلغ التعويض عن أجر العامل لمدة ثلاث أشهر يتم حسابه وفقاً لآخر أجر كان يتقاضاه.
وكما يستحق العامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة المستحقة له بالإضافة إلى بدل الإنذار.
واجبات صاحب العمل عند فصل الموظف
وفقاً للمادة 43 من قانون العمل الإماراتي يجوز لأي من طرفي العقد العمل إنهاء العقد لأي سبب قانوني مشروع شرط أن يقوم بإنذار الطرف الآخر كتابةً، والالتزام بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد ويجب ألا تقل عن 30 يوم ولا تزيد عن 90 يوم.
ويجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمة العامل التي يستحقها وذلك وفقاً للمعاشات والتأمينات الاجتماعية المتبعة في دولة الإمارات.
وكما يجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال 14 يوم من تاريخ انتهاء العقد أجوره وجميع مستحقاته الأخرى وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة 53.
اقرأ أيضاً: كل ما تحتاج معرفته عن التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة
حالات فصل الموظف دون إنذار سابق
يحق لصاحب العمل فصل الموظف لديه دون إشعار سابق وفقاً للمادة 44 من قانون العمل حيث تم التحدث فيها عن حالات يحق لصاحب العمل ذلك وهي:
- قيام العامل بانتحال شخصية غيره، أو قدم إلى الشركة شهادات ومستندات مزورة ليتم قبوله في العمل.
- ارتكاب العامل لخطأ نتج عن خسائر مادية كبيرة وجسيمة لصاحب العمل، أو قام بذلك عن قصد لإلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بتعليمات النظام الداخلي للمنشأة والتي بسلامة العمل والعمال ومكان العمل.
- عدم التزام العامل بالقيام بواجباته الأساسية المشروط عليها في العقد.
- قيام العامل بإفشاء سر من أسرار العمل والتي تتعلق بالملكية الصناعية والفكرية وقد نتج عنه خسائر مادية كبيرة.
- وجود العامل خلال ساعات العمل في حالة السكر أو متأثر في بما تعاطاه من مواد مخدرة.
- قيام العامل بارتكاب فعل غير أخلاقي ومخل بالآداب في مكان العمل.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد من زملائه أثناء ساعات العمل.
- تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 7 أيام متواصلة.
- استغلال العامل لمكانه الوظيفي لحصوله على مكاسب شخصية.
- عند قيام العامل بالالتحاق بالعمل لدى شركة ثانية دون الحصول على موافقة المنشأة التي يعمل بها.
اقرأ أيضاً: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون الإمارات!
الأسئلة الشائعة
هل يحق للعامل عند فصله تعسفياً التقدم بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية؟
نعم، يحق للعامل عند فصله تعسفياً التقدم بشكوى لدى الوزارة وذلك لمحاولة إجراء تسوية بين صاحب العمل والعامل، وفي لم ينجح في إجراء التسوية تتم إحالتها إلى المحكمة المختصة للنظر فيها وإصدار الحكم.
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا قام بارتكاب خطأ في العمل؟
نعم، يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا قام بخطأ نتج عنه أضرار مادية كبيرة، ولكن يجب عليه إبلاغ الوزارة خلال مدة 7 أيام من وقوع الحادثة وذلك وفقاً للبند رقم 2 من المادة 44 من القانون.
في حال تم فصلك من العمل لسبب غير مشروع لا تتردد في طلب استشارة قانونية من محامي متخصص بهذه القضايا، علماً أن يوجد لدى مكتبنا محامين لديهم خبرة واسعة في هذا المجال.
أقرأ أيضًا:
كافة التفاصيل عن الفصل التعسفي من العمل وفق قانون دولة الإمارات
Was this helpful?
مستشار قانوني أول بخبرة واسعة في تقديم الاستشارات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتمتع بخبرة متعمقة في القانون المدني والتجاري، ويتعامل مع مجموعة واسعة من القضايا بما في ذلك النزاعات التجارية، عقود الشركات، والتقاضي
