تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات هي الحق المالي الذي يشرعه القانون الإماراتي للعامل على صاحب العمل، لكن ضمن شروط محددة، حيث يقوم صاحب العمل بسداد هذه المكافأة للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء للعامل أو لمن يكون مسؤول عنهم وفي أغلب الأحيان يكون (الأطفال، الزوجة، الأهل) وكما يتم تحديد مقدار هذه المكافأة بناءً على عدة شروط منها عدد سنوات خدمة العامل، سبب انتهاء عقد العمل، وأيضاً الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه خلال عمله.
ويمكنك التواصل معنا عبر الواتساب للحصول على استشارة قانونية في الإمارات
فهرس المقال
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بدولة الإمارات:
قدد حدد قانون العمل تنظيم علاقات العمل الصادر في دولة الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لعام 2021 مجموعة شروط يجب تحقيقها لكي يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكانت الشروط كالتالي:
- إذا كانت خدمة العامل لا تقل عن سنة بشكل مستمر ودون انقطاع وفي حال كان أقل من سنة فهو بذلك لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- لمن كان سبب انتهاء عمله بشكل قانوني بحيث يتوافق مع الأنظمة والقوانين إما بانتهاء عقد العمل، أو نتيجة استقالة العامل، أو في حال بلغ العامل السن القانوني للتقاعد.
- من كان خدمة عمله بمكان واحد بحيث يكون مجموعها لا تقل عن سنة للعاملين بنظام العمل المؤقت.
- ألا يكون فصل العامل من قبل صاحب العمل نتيجة قيامه بأحد حالات الفصل الواردة في المادة 44 من قانون العمل وهي (انتحال شخصية غيره، ارتكابه لخطأ نتج عنه خسارة مادية كبيرة، مخالفته لنظام المنشأة الداخلي، إفشاء العامل سر من أسرار العمل، تغييبه عن العمل لسبب غير مشروع، اعتداءه على صاحب العمل أثناء ساعات العمل، استغلاله لوظيفته للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة).
- يستطيع صاحب العمل أن يقوم باقتطاع أجزاء من المكافأة في كان هناك مبالغ وسلف مالية مترتبة على العامل.
- يجب على العامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة قبل مضي سنة عن انتهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق قانون الإمارات!
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
حدد قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي الطريقة التي يتم فيها حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لما ورد في مادته رقم 51 بحيث يستحق العامل الذي يعمل بنظام العمل بالدوام الكامل والذي أكمل السنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، وكما يتم حسابها وفقاً للأجر الأساسي على النحو التالي:
- يتم حساب أجر21 يوم عن كل سنة من أجر أول خمس سنوات.
- أجر 30 يوم عن كل سنة مما زاد عن ذلك.
آلية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة:
عند انتهاء اليوم الأخير للعمل للعامل على العامل مخاطبة صاحب العمل مطالباً بمكافأة نهاية الخدمة، ويتوجب على صاحب العمل القيام بتسديد كافة المستحقات المالية للعامل والتي تأتي من ضمنها مكافأة نهاية الخدمة، أما في حالة قام صاحب العمل بفصل العامل بشكل تعسفي وتم أثبات للمحكمة أنه تم فصل العامل لسبب غير قانوني وغير مشروع، يمكن للمحكمة أن تلزم صاحب العمل بأن يسدد تعويض مالي للضرر الذي لحق للعامل من جراء فصله تعسفياً، إضافةً إلى تسديد مكافأة نهاية الخدمة في حال كان العامل مستوفي الشروط التي تم ذكرها في هذا المقال.
اقرأ أيضاً: نموذج مذكرة مطالبة مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)
كيفية حل المنازعات الناشئة عن مكافأة نهاية الخدمة؟
- يتوجب أولاً على العامل أن يتقدم بمطالبة صاحب العمل بمكافأة نهاية الخدمة، وفي حال رفضه أو تأخيره عن المدة المحددة وهي 14 يوم من تاريخ انتهاء العمل يستطيع العامل بتقديم شكوى على صاحب العمل لوزارة الموارد البشرية والتوطين ليتم حصوله على هذه المكافأة.
- تقوم الوزارة ببحث الطلب واتخاذ ما تراه مناسباً لتسوية النزاع بينهما بشكل ودي، في حال تبين لها أن قيمة المطالبة في النزاع لا تتجاوز 50,000 درهم.
- وفي حال كانت قيمة المطالبة أكثر من 50,000 درهم وتعذرت التسوية الودية خلال المدة التي تحددها اللائحة التنفيذية وتبين لها أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخمة فأنها تحيل القضية إلى المحكمة العمالية، وترفقها بمذكرة تتضمن ملخصاً للقضية وحجج كل من الطرفين وتوصية الوزارة.
- وفي حال ثبت للمحكمة أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة. فإنها ستصدر الحكم لصالح العامل لصرف مكافأة نهاية الخدمة. ويتمكن للعامل تنفيذ الحكم القضائي وفقاً لإجراءات تنفيذ الأحكام في دولة الإمارات.
اقرأ أيضاً: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بدولة الإمارات ٢٠٢٤/٢٠٢٥؟
الأسئلة الشائعة:
ما هي مدة الخدمة المطلوبة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات؟
يجب أن تكون خدمة العامل عند انتهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة لا تقل عن سنة واحدة لكي يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
هل يحق للموظف الاستقالة والحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال كان مستوفي للشروط التي تم ذكرها في هذا المقال.
هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاة العامل؟
وفقاً لما نصت عليه المادة رقم 15 من قانون العمل الإماراتي على صاحب العمل في حالة وفاة العامل تسليم أسرته أي أجور أو مستحقات مالية للعامل مضافاً عليه مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل خلال مدة لا تزيد عن 10 أيام من تاريخ الوفاة أو من تاريخ معرفة صاحب العمل بوفاة العامل.
اقرأ أيضاً: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات؟
وفي نهاية مقالنا نسعى لكي نكون قد قدمنا لكم كافة المعلومات حول مكافأة نهاية الخدمة بكونه حق قانوني للعاملين في القطاع الخاص، ونؤكد على أهمية الاستعانة أي عامل بمحامين متخصصين بقضايا العمالية لدى مكتبنا، لمساعدته في حصوله على كافة مستحقاته المالية. بحيث يمكنكم التواصل معنا عن طريقة زر الواتساب الموجود في أسفل الشاشة.
Was this helpful?
مستشار قانوني أول بخبرة واسعة في تقديم الاستشارات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتمتع بخبرة متعمقة في القانون المدني والتجاري، ويتعامل مع مجموعة واسعة من القضايا بما في ذلك النزاعات التجارية، عقود الشركات، والتقاضي
